Walaupun ada etika dan standard kerja, tiada undang-undang yang mewajibkan pekerja memberi sebarang notis, apatah lagi dua minggu, sebelum berhenti. Sudah tentu, kontrak wujud yang jika dilanggar boleh memberi kesan kepada pampasan atau mencetuskan tuntutan mahkamah, tetapi tiada sebarang perlindungan undang-undang apabila pekerja memutuskan untuk keluar.
Apakah yang berlaku jika pekerja tidak memberi notis?
Jika pekerja tidak memberikan notis perletakan jawatan yang mencukupi kepada majikan, pekerja mungkin bertanggungjawab untuk membayar ganti rugi majikan untuk peletakan jawatan yang salah. Peletakan jawatan mestilah secara sukarela. Peletakan jawatan mesti secara objektif mencerminkan niat untuk meletakkan jawatan atau menjalankan yang membuktikan niat sedemikian.
Bolehkah pekerja berhenti tanpa notis?
Bolehkah Saya Berhenti Tanpa Notis? Pekerja yang bekerja di California dianggap sebagai “sesuka hati”. (Kal. … Jadi, pekerja sesuka hati boleh meletak jawatan secara sah dengan panggilan telefon atau notis lain kepada majikan. Tidak hadir kontrak bertulis yang menunjukkan sebaliknya, pekerja tidak perlu memberikan sebab, atau “sebab,” untuk peletakan jawatan.
Mengapa pekerja keluar tanpa notis?
Sesetengah orang mungkin berhenti kerja tanpa notis kerana peluang profesional atau keadaan lain di mana ia lebih bermakna kerjaya untuk menamatkan pekerjaan anda, tetapi situasi lain seperti persekitaran kerja yang tidak selamat menyebabkan berhenti kerja adalah kebimbangan segera.
Bagaimana jika saya berhenti tanpa 2 mingguperasan?
Meninggalkan tanpa sebarang notis boleh merosakkan reputasi anda, dan anda tidak pernah tahu bila anda akan terserempak dengan seseorang daripada syarikat lama kemudian dalam kerjaya anda, atau bila anda perlu rujukan yang baik.
