Tekanan, kedua-dua kerja dan bukan berkaitan pekerjaan, boleh memberi kesan yang mendalam pada iklim dan semangat organisasi. … Beberapa hasil tekanan pada organisasi boleh termasuk ketidakpuasan kerja pekerja, pusing ganti pekerja, ketidakhadiran, penurunan prestasi dan kekurangan produktiviti dan kecekapan.
Bagaimanakah tekanan memberi kesan kepada organisasi?
Tahap tekanan yang tinggi di tempat kerja boleh menyebabkan:
Pengambilan keputusan yang lemah oleh individu. Peningkatan kesilapan, yang seterusnya boleh membawa kepada aduan pelanggan atau pelanggan. Ini berkemungkinan akan menghasilkan lebih banyak tekanan. Sakit dan ketidakhadiran meningkat, dengan kos berterusan kepada organisasi.
Bagaimanakah tekanan mempengaruhi individu dan organisasi ke arah mencapai matlamat dan prestasi organisasi?
Pekerja yang tertekan berkemungkinan kecil untuk mencapai matlamat peribadi dan korporat. Telah didedahkan bahawa tekanan membawa kepada ketidakcekapan dan mengurangkan tahap komitmen dalam mencapai matlamat organisasi.
Apakah tekanan organisasi?
Tekanan organisasi seperti beban kerja, konflik peranan, kurang kenaikan pangkat dan tahap penyertaan berinteraksi dengan faktor individu seperti personaliti dan masalah keluarga untuk mewujudkan kesihatan mental dan fizikal dalam pekerja [1].
Apakah tekanan apakah punca tekanan yang mungkin berlaku dalam organisasi?
Beberapa daripada banyak puncatekanan berkaitan kerja termasuk jam yang panjang, beban kerja yang berat, ketidakamanan kerja dan konflik dengan rakan sekerja atau bos. Gejala termasuk penurunan dalam prestasi kerja, kemurungan, kebimbangan dan kesukaran tidur.
