ADA meletakkan sekatan ke atas majikan apabila meminta pemohon pekerjaan menjawab soalan perubatan, mengambil peperiksaan perubatan atau mengenal pasti kecacatan. Majikan tidak boleh bertanya kepada pemohon kerja, sebagai contoh, jika dia mempunyai kecacatan (atau tentang sifat kecacatan yang jelas).
Bolehkah bakal majikan bertanya tentang penyakit?
Sebagai prinsip umum, majikan tidak dibenarkan bertanya kepada pemohon kerja sebarang soalan tentang kesihatan atau ketidakupayaan mereka sehingga mereka ditawarkan pekerjaan. Ia juga tidak dinasihatkan untuk bertanya kepada seseorang berapa hari sakit yang mereka ambil dalam peranan terakhir mereka. Dalam keadaan yang sangat khusus, anda boleh bertanya sebelum peringkat tawaran.
Bolehkah bakal majikan bertanya tentang rekod penyakit UK?
Pendirian umum ialah adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk bertanya kepada mana-mana pemohon pekerjaan tentang kesihatan atau ketidakupayaan mereka melainkan dan sehingga pemohon telah ditawarkan pekerjaan.
Bolehkah penemuduga bertanya tentang ketidakhadiran sakit sebelum ini?
Seksyen 60 Akta Kesaksamaan 2010 mengehadkan keadaan di mana majikan boleh bertanya kepada pemohon tentang kesihatan mereka sebelum membuat tawaran pekerjaan. Ini termasuk pertanyaan tentang jumlah ketidakhadiran penyakit yang mereka alami.
Bolehkah penemuduga bertanya tentang isu kesihatan?
Semasa temu duga kerja, majikan adalah sahdilarang bertanyakan soalan kepada pemohon tentang sejarah perubatan mereka. Walaupun ketidakupayaan jelas, majikan tidak boleh meminta maklumat lanjut mengenainya semasa temu duga.
