Tempoh notis ialah tempoh masa majikan anda mengetahui perpisahan anda daripada syarikat mereka sebelum anda benar-benar meninggalkan. Pada asasnya, ia bermula apabila anda menyerahkan surat peletakan jawatan anda dan berakhir pada hari terakhir anda bekerja.
Apakah yang anda letakkan untuk tempoh notis semasa memohon pekerjaan?
Pertimbangkan untuk memberi notis dua minggu walaupun anda baru bersama syarikat anda selama beberapa bulan. Ini memberi masa untuk majikan anda beratur untuk menggantikan jawatan anda. Beri notis sekurang-kurangnya dua minggu jika anda telah bersama syarikat anda selama lebih daripada dua tahun.
Tempoh notis dimaksudkan untuk apa?
Ia juga merujuk kepada tempoh antara tarikh perletakan jawatan dan hari terakhir bekerja di syarikat apabila pekerja meletak jawatan. Tempoh notis ialah jumlah masa yang perlu diberikan oleh pekerja dari masa dia memutuskan untuk berhenti kerja sehingga dia benar-benar berhenti bekerja.
Apakah tempoh notis yang perlu saya berikan?
Jika anda belum membincangkan tempoh notis dan anda tidak mempunyai apa-apa secara bertulis, anda hendaklah memberi sekurang-kurangnya 1 minggu notis. Jika majikan anda menegaskan anda telah bersetuju untuk lebih lama, tanya mereka rekod yang mereka ada - contohnya nota daripada mesyuarat yang anda bersetuju.
Bolehkah saya menolak untuk menyelesaikan tempoh notis saya?
Selagi anda tidak melanggar kontrak, anda tidak perlu membayar seseorang untuk notis mereka jika mereka enggan mengerjakannya. Adakah anda perlu bekerja tempoh notis anda? Ya,pekerja biasanya akan diwajibkan secara kontrak untuk bekerja dalam tempoh notis mereka. … Jika kakitangan menandatangani kontrak, mereka mesti mematuhinya.
