2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-13 00:10
Bolehkah majikan saya memecat saya? Tidak. … Majikan boleh mengambil langkah saringan untuk menentukan sama ada pekerja yang memasuki tempat kerja menghidap COVID-19 kerana individu yang menghidap virus itu akan menimbulkan ancaman langsung kepada kesihatan orang lain.
Siapa yang perlu saya lakukan jika majikan saya enggan memberikan saya cuti sakit semasa wabak COVID-19?
Jika anda percaya bahawa majikan anda dilindungi dan secara tidak wajar menolak anda membayar cuti sakit di bawah Akta Cuti Sakit Bergaji Kecemasan, Jabatan menggalakkan anda untuk mengemukakan dan cuba menyelesaikan kebimbangan anda dengan majikan anda. Tidak kira sama ada anda membincangkan kebimbangan anda dengan majikan anda, jika anda percaya majikan anda menolak anda membayar cuti sakit secara tidak wajar, anda boleh menghubungi 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Adakah saya patut membenarkan pekerja saya datang bekerja selepas terdedah kepada COVID-19?
Membawa kembali pekerja yang terdedah tidak seharusnya menjadi pilihan pertama atau paling sesuai untuk dilakukan dalam menguruskan tugas kerja kritikal. Kuarantin selama 14 hari masih merupakan pendekatan paling selamat untuk mengehadkan penyebaran COVID-19 dan mengurangkan kemungkinan wabak dalam kalangan tenaga kerja.
Apakah protokol apabila pekerja disahkan positif COVID-19?
Jika pekerja disahkan menghidap COVID-19, majikan hendaklah memaklumkan rakan sekerja tentang kemungkinan pendedahan mereka kepada COVID-19 di tempat kerja tetapi mengekalkan kerahsiaan seperti yang dikehendaki oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Mereka yang mempunyaigejala harus mengasingkan diri dan mengikut langkah yang disyorkan CDC.
Bolehkah saya dipaksa bekerja semasa pandemik COVID-19?
Secara amnya, majikan anda mungkin meminta anda datang bekerja semasa pandemik COVID-19. Walau bagaimanapun, beberapa perintah kecemasan kerajaan mungkin menjejaskan perniagaan yang boleh terus dibuka semasa wabak. Di bawah undang-undang persekutuan, anda berhak mendapat tempat kerja yang selamat. Majikan anda mesti menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat.
Disyorkan:
Bolehkah anda menyaman majikan anda kerana diskriminasi?
Sebelum anda boleh membawa tuntutan diskriminasi atau gangguan di bawah undang-undang persekutuan, anda mesti memfailkan caj pentadbiran dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) persekutuan atau agensi negeri yang serupa. … Sebaik sahaja anda menerima surat itu, anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah.
Bolehkah saya dipecat kerana bercakap tentang bos saya?
Ya, anda boleh memecat pekerja kerana bercakap buruk tentang syarikat jika ia berlaku di tempat kerja. Dalam keadaan Sesuka Hati, pekerja boleh dipecat pada bila-bila masa atas sebarang sebab. Tetapi walaupun di negeri lain, mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan pastinya merupakan alasan untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Bolehkah anda dipecat kerana menderhaka?
Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada keengganan pekerja dengan sengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Bolehkah anda dipecat kerana tidak bersetuju dengan bos anda?
Anda boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebarang sebab atau tanpa sebab. Jadi ya, anda boleh ditamatkan perkhidmatan kerana tidak bersetuju dengan bos anda. Satu-satunya jalan keluar adalah jika ada dasar syarikat yang akan menghalangnya. Bolehkah anda dipecat kerana bertengkar dengan bos anda?
Bolehkah anda dipecat kerana membalas dendam?
Adakah anda dipecat daripada pekerjaan anda kerana anda mengadu tentang tingkah laku yang menyalahi undang-undang atau menegaskan hak undang-undang anda? Jika ya, anda mungkin mempunyai tuntutan penamatan yang salah untuk tindakan balas atau pemberi maklumat.
