Cara Menamatkan Pekerja kerana Ketidakhadiran Berlebihan
- Hadkan Drama. Petua amalan terbaik untuk mengurangkan drama yang menyelubungi pemberhentian pekerja termasuk memecat pekerja pada masa pejabat tidak sibuk. …
- Dokumentasi Tambahan. …
- Keselamatan Diutamakan. …
- Pejabat Selamat. …
- Sikap Profesional.
Bolehkah saya memberhentikan pekerja kerana ketidakhadiran yang berlebihan?
Adalah menyalahi undang-undang di bawah seksyen 352 Akta Kerja Adil 2009 untuk memberhentikan pekerja yang sedang tidak hadir sementara kerana sakit. … Ini bermakna pekerja yang tidak hadir ke tempat kerja kerana sakit atau kecederaan selama lebih daripada 3 bulan akan kehilangan perlindungan mereka terhadap pemecatan seperti ini.
Bagaimanakah anda memecat pekerja kerana kehadiran yang lemah?
Baiklah, saya faham. Jadi apa yang boleh saya buat?
- Jelaskan perkara yang boleh dan tidak boleh diterima.
- Tuliskannya secara bertulis dan pastikan semua orang mempunyai akses.
- Lebih baik lagi, letakkan dalam buku panduan pekerja anda.
- Memerlukan pekerja baharu membacanya sebelum mereka mula bekerja.
- Minta semua pekerja menandatangani borang yang mengakui bahawa mereka telah membaca dan memahami dasar tersebut.
Bagaimanakah anda bercakap dengan pekerja tentang ketidakhadiran yang berlebihan?
Cara Bercakap dengan Pekerja Mengenai Ketidakhadiran Berlebihan
- Menyampaikan dasar dan prosedur dengan jelasdi hadapan.
- Tunjukkan kepada pekerja anda mengambil berat. …
- Atasi isu ini dengan segera, dalam masa nyata.
- Secara berterusan, gunakan mata atau sistem disiplin progresif secara adil.
- Puji dan beri ganjaran kepada kehadiran yang baik, dan akui peningkatan.
Bolehkah anda memecat seseorang kerana terlepas terlalu banyak kerja?
Penyakit atau Kecederaan Berkaitan Pekerjaan
Dan jika anda tidak dapat membuktikannya, anda mungkin tidak berhak mendapat pampasan pekerja-dan majikan anda mungkin boleh memecat anda kerana ketidakhadiran yang berlebihan.
