Akta Pembayaran Bonus, 1965 memperuntukkan pembayaran bonus kepada orang yang bekerja di pertubuhan tertentu, menggaji 20 orang atau lebih, berdasarkan keuntungan atau atas dasar pengeluaran atau produktiviti dan perkara yang berkaitan dengannya.
Siapakah yang layak mendapat bonus di bawah Akta bonus?
Selaras dengan terma Akta Utama, setiap pekerja yang mengambil gaji INR 10,000 atau ke bawah sebulan dan yang telah bekerja tidak kurang daripada 30 hari dalam satu tahun perakaunan, layak mendapat bonus (dikira mengikut metodologi yang diperuntukkan di bawah Akta Prinsipal) dengan tahap 8.33% daripada gaji …
Apakah had kelayakan untuk pembayaran bonus?
10, 000 sebulan yang telah bekerja tidak kurang daripada 30 hari dalam satu tahun perakaunan, layak mendapat bonus untuk minimum 8.33% daripada gaji/upah walaupun jika terdapat kerugian dalam pertubuhan manakala maksimum 20% daripada gaji/upah pekerja dibayar sebagai bonus dalam satu tahun perakaunan.
Apakah objektif Akta Pembayaran Bonus?
Objektif: Objektif Akta Pembayaran Bonus ialah untuk memberi ganjaran kepada pekerja organisasi dengan berkongsi keuntungan yang diperoleh dan dikaitkan dengan produktiviti. Terpakai kepada: Akta Pembayaran Bonus terpakai kepada mana-mana pertubuhan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja atau mana-mana kilang dengan 10 atau lebih pekerja.
Berapakah had kelayakan untuk pembayaranbonus siapa yang hilang kelayakan daripada mendapat bonus di bawah Akta?
Kerajaan telah memutuskan untuk meningkatkan had kelayakan untuk pembayaran bonus 3500/- sebulan Hilang kelayakan untuk bonus.
