Pegawai dan pengurus boleh bertanggungjawab secara peribadi untuk kedua-duanya. Sesiapa yang mengganggu pekerja boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi tanpa mengira liabiliti majikan. … Untuk melindungi aset peribadi, pegawai dan pengurus lain bukan sahaja harus menghormati undang-undang pekerjaan, termasuk mengklasifikasikan pekerja dengan betul.
Bolehkah pengurus didakwa secara peribadi?
Mahkamah A. S. telah memegang bahawa pengurus boleh bertanggungjawab secara peribadi atas kesalahan yang dilakukan dalam skop pekerjaan mereka. … Pihak ketiga yang dirugikan oleh pekerja juga menyaman pengurus atas pengawasan yang cuai. Akta Equal Pay dan beberapa undang-undang lain membenarkan saman pengurus dalam kapasiti peribadi mereka.
Bilakah pengurus boleh bertanggungjawab secara peribadi?
Seorang penyelia boleh bertanggungjawab secara peribadi atas pelanggaran waktu pelaporan bekerja dan percanggahan gaji lebih masa. Ini boleh berkisar daripada waktu dok untuk rehat makan tengah hari yang diperlukan kepada kegagalan merekod atau mengakui jam bekerja melebihi 40 dalam seminggu bekerja.
Bolehkah pengurus bertanggungjawab secara peribadi atas tindakan balas dendam?
[1] Seorang pengurus atau pekerja tidak boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi di bawah Tajuk VII, walaupun tindakannya menjadi asas tindakan balas, diskriminasi atau persekitaran kerja yang bermusuhan di kebanyakan negeri. Di sesetengah negeri, seperti California, pengurus boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi.
Bolehkah pengurus HR dipertanggungjawabkan secara peribadi?
Di bawah beberapa undang-undang negeri dan persekutuan,Profesional HR boleh dipertanggungjawabkan secara individu. … Beberapa undang-undang memegang pengurus, termasuk pengurus HR, bertanggungjawab secara peribadi atas kelakuan "dalam skop pekerjaan" yang melanggar undang-undang pekerjaan. Ini termasuk: Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) persekutuan.