Takrifan pembesaran kerja ialah menambah aktiviti tambahan dalam tahap yang sama kepada peranan sedia ada . Ini bermakna seseorang itu akan melakukan lebih banyak aktiviti yang berbeza dalam pekerjaan mereka sekarang. … Pembesaran pekerjaan ialah teknik utama dalam reka bentuk semula kerja, bersama-sama dengan pengayaan pekerjaan pengayaan pekerjaan Frederick Herzberg, seorang ahli psikologi Amerika, pada asalnya mengembangkan konsep 'pengayaan pekerjaan' pada tahun 1968, dalam artikel yang beliau menerbitkan kajian perintis di AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Pengayaan pekerjaan - Wikipedia
penggiliran kerja dan pemudahan kerja.
Apakah itu contoh pembesaran kerja dan pengayaan pekerjaan?
Takrifan. Pengayaan pekerjaan ialah proses yang dicirikan dengan menambahkan dimensi pada pekerjaan sedia ada untuk menjadikan mereka lebih bermotivasi. Contoh daripada pengayaan pekerjaan termasuk menambah tugasan tambahan (juga dipanggil pembesaran pekerjaan ), meningkatkan kepelbagaian kemahiran, menambah bermakna pekerjaan, mewujudkan autonomi dan memberi maklum balas.
Antara berikut yang manakah merupakan contoh pembesaran pekerjaan?
Di bawah ialah tiga contoh pembesaran pekerjaan di tempat kerja:
- Contoh 1: Menambah tugas yang lebih kecil untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka. …
- Contoh 2: Pembesaran kerja mendatar. …
- Contoh 3: Latihan. …
- Tingkatkan penglibatan pekerja. …
- Fleksibiliti kerja. …
- Cabaran positif. …
- Peluang latihan. …
- Pertumbuhan individu.
Apakah itu pembesaran kerja dalam Tingkah Laku Organisasi?
Pembesaran pekerjaan bermakna meningkatkan skop pekerjaan melalui memperluaskan julat tugas dan tanggungjawab pekerjaannya secara amnya dalam tahap dan pinggiran yang sama. Pembesaran kerja melibatkan penggabungan pelbagai aktiviti pada tahap yang sama dalam organisasi dan menambahkannya pada pekerjaan sedia ada.
Adakah pembesaran kerja suatu kenaikan pangkat?
Ia boleh dianggap sebagai semacam latihan pra-promosi. Selain daripada pengurangan kebosanan dan meningkatkan fleksibiliti dalam kerja, kelebihan lain dari pembesaran kerja ialah tiada kemahiran cemerlang diperlukan untuk menjalankan tanggungjawab tambahan.