Apabila pekerja dibayar wang yang dia akan perolehi melalui kerja dalam tempoh kontrak kerana dia diberhentikan tanpa notis, ia dipanggil upah sebagai ganti notis. Tempoh kontrak untuk notis boleh dimasukkan sebagai terma dalam kontrak tersirat atau nyata.
Bagaimanakah bayaran sebagai ganti notis dikira?
Mengikut garis panduan MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-gaji, gaji sebagai ganti notis dikira berdasarkan bilangan sebenar hari notis x kadar gaji harian kasar. Maka jumlah bilangan hari notis dari 16 Okt hingga 31 Dis=55 hari x (Gaji kasar x 12/260).
Apakah gaji 2 minggu sebagai ganti notis?
Seorang pekerja berhak mendapat notis bertulis mengenai hasrat majikan untuk menamatkan pekerjaannya, sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh yang dinyatakan dalam notis itu. Sebagai ganti notis tersebut, pekerja adalah layak mendapat gaji dua minggu pada kadar biasa.
Adakah saya perlu menerima bayaran sebagai ganti notis?
Pekerja meletakkan jawatan daripada organisasi dan tidak bersedia untuk berkhidmat dalam tempoh notis . Di sini majikan boleh meluluskan permintaan pekerja untuk tidak memenuhi tempoh notis dan boleh meminta pekerja untuk membayar jumlah yang sama dengan gaji yang sebaliknya akan telah dibayar kepada pekerja jika dia berkhidmat notistempoh.
Apakah bayaran sebagai ganti cuti tahunan?
Mendapat gaji daripada mengambil cuti
Satu-satunya masa seseorang boleh mendapat gaji sebagai ganti cuti berkanun (dikenali sebagai 'pembayaran ganti') ialah apabila mereka meninggalkan pekerjaan mereka. … Jika majikan menawarkan cuti tahunan lebih daripada 5.6 minggu, mereka boleh bersetuju dengan pengaturan berasingan untuk cuti tambahan itu.
