Beberapa sebab biasa ketidakhadiran adalah: Buli dan gangguan – Jika pekerja dibuli atau diganggu oleh seseorang di tempat kerja, mereka mungkin tinggal di rumah supaya mereka dapat mengelakkan perkara yang tidak menyenangkan. keadaan. Tekanan dan keletihan – Pekerja mungkin tertekan kerana kerja atau atas sebab peribadi.
Apakah yang dianggap tidak hadir kerja?
Apakah Itu Tidak Hadir? Ketidakhadiran merujuk kepada kebiasaan tidak kehadiran pekerja di tempat kerja mereka. Ketidakhadiran kebiasaan melangkaui apa yang dianggap berada dalam lingkungan hari yang boleh diterima dari pejabat atas sebab-sebab yang sah seperti percutian yang dijadualkan, penyakit sekali-sekala dan kecemasan keluarga.
Apakah sebab yang paling kerap berlaku untuk ketidakhadiran?
Penyakit: Kecederaan, penyakit dan janji temu perubatan ialah sebab yang paling kerap dilaporkan untuk tidak bekerja-walaupun bukan sebab sebenar. Tidak menghairankan, setiap tahun semasa musim selesema dan selesema, terdapat lonjakan mendadak dalam kadar ketidakhadiran untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan.
Bagaimanakah anda menangani ketidakhadiran yang kerap?
Cara Menangani Ketidakhadiran Pekerja
- Buat dasar kehadiran pekerja. …
- Kuatkuasakan dasar kehadiran anda secara konsisten. …
- Jejaki ketidakhadiran pekerja. …
- Alamatkan ketidakhadiran tidak berjadual dan ketidakhadiran serta-merta. …
- Jangan hanya merawat simptom, temui puncanya. …
- Jangan lupa untukmemberi ganjaran kepada tingkah laku yang baik.
Bagaimanakah anda mendokumentasikan ketidakhadiran pekerja?
Penulisan rasmi hendaklah mengandungi:
- Fakta khusus (bukan pendapat) tentang situasi itu.
- Peraturan atau dasar dilanggar.
- Objektif dan jangkaan untuk penambahbaikan.
- Tindakan tatatertib sedang diambil.
- Akibat kerana tidak membetulkan masalah.
- Tandatangan dan tarikh.