Tiga pengecualian undang-undang lazim utama ialah dasar awam, kontrak tersirat dan perjanjian tersirat dengan niat baik. Anggapan sesuka hati ialah kuat, bagaimanapun, dan mungkin sukar bagi pekerja untuk membuktikan bahawa keadaannya termasuk dalam salah satu pengecualian.
Bolehkah pekerja sesuka hati dipecat tanpa sebab?
Apakah itu pekerjaan sesuka hati? Jika anda tidak berada di bawah kontrak pekerjaan, anda dianggap sebagai pekerja sesuka hati. Sebagai pekerja sesuka hati, majikan anda boleh memecat anda tanpa sebab pada bila-bila masa, selagi alasan itu tidak menyalahi undang-undang di bawah undang-undang negeri atau persekutuan.
Apakah alternatif kepada pekerjaan sesuka hati?
Apakah alternatif kepada pekerjaan sesuka hati? Pekerjaan kontrak ialah alternatif kepada pekerjaan sesuka hati. Kontrak boleh sama ada bertulis atau dalam beberapa kes, tersirat. Kontrak yang diiktiraf sebagai tersirat boleh dianggap sebagai mengikat di sisi undang-undang.
Bagaimanakah pekerjaan di-akan dibenarkan?
Jusifikasi dasar sesuka hati ialah bahawa pekerja juga mempunyai keupayaan untuk meninggalkan kerja pada bila-bila masa. Ini akan menjadi peletakan jawatan "sesuka hati", tanpa sebab atau notis awal kepada majikan yang diperlukan semasa meninggalkan jawatan itu.
Apakah batasan kepada sistem sesuka hati pekerjaan?
Di bawah undang-undang persekutuan, anda tidak boleh menamatkan perkhidmatan seseorang kerana umur, bangsa, jantina, warna kulit, negara orang ituasal, gaji sama, kehamilan, maklumat genetik, agama atau kecacatan.
