Dari banyak punca penurunan pangkat pekerja, yang paling biasa ialah: Kurang disiplin di tempat kerja . Pengetahuan yang tidak mencukupi tentang kerja/jawatan yang diberikan . Penstrukturan Semula Organisasi.
Apakah sebab penurunan pangkat?
Terdapat banyak sebab berpotensi untuk menurunkan pekerja:
- Pekerja itu menunjukkan prestasi yang lemah.
- Pekerja tidak mempunyai kemahiran untuk jawatan semasa mereka.
- Anda sedang menghapuskan jawatan pekerja.
- Anda sedang mendisiplinkan pekerja itu kerana salah laku.
Apakah itu penurunan pangkat dan puncanya?
Ia berlaku apabila pekerja mendapati sukar untuk memenuhi piawaian keperluan pekerjaan, berikutan kenaikan pangkatnya. IKLAN: 2. Turun pangkat mungkin disebabkan oleh pengurangan kakitangan organisasi. Disebabkan keadaan perniagaan yang buruk, organisasi mungkin memutuskan untuk memberhentikan beberapa pekerjaan dan menurunkan taraf beberapa pekerjaan.
Adakah penurunan pangkat perkara biasa?
Turun naik pangkat adalah paling biasa di kalangan mereka yang berumur 18 hingga 34 tahun, 22% daripada mereka telah diturunkan tarafnya semasa kerjaya mereka, berbanding hanya 10% daripada mereka yang berumur 35 hingga 54 dan 3% pekerja berumur 55 tahun ke atas.
Apakah penurunan pangkat yang tidak adil?
Turun pangkat yang salah berlaku apabila majikan menurunkan pangkat pekerja mereka atas sebab yang menyalahi undang-undang atau tidak wajar. … Undang-undang ini melarang memecat atau menurunkan pangkat seseorang atas dasarumur, bangsa, kecacatan, maklumat genetik, asal usul negara, kehamilan, jantina dan agama.