Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada keengganan pekerja dengan sengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Apakah yang berlaku jika anda dipecat kerana menderhaka?
Jika majikan anda hanya memecat anda kerana membangkang, dan sebabnya tidak bersifat diskriminasi, pemberhentian anda mungkin sah. Jika anda sebaliknya mempunyai kontrak pekerjaan, kontrak anda harus mengandungi peruntukan tentang alasan penamatan dan proses yang membawa kepada keputusan pemberhentian.
Apakah beberapa contoh pembangkangan?
Contoh ketidakpatuhan termasuk:
- Keengganan mematuhi arahan penyelia.
- Tidak hormat yang ditunjukkan kepada orang atasan dalam bentuk bahasa kesat atau mengejek.
- Menyoal secara langsung atau mengejek keputusan pengurusan.
Bolehkah tindakan pembangkangan membuat anda dipecat?
Jika anda dituduh menderhaka di tempat kerja, majikan anda mungkin menganggap mereka mempunyai alasan untuk menamatkan pekerjaan anda serta-merta. Akibatnya, anda mungkin diberhentikan kerja tanpa notis atau membayar sebagai ganti notis. Walau bagaimanapun, penderhakaan tidak menjamin penamatan sebab yang adil dalam semua keadaan.
Bagaimanakah anda membuktikan pembangkangan?
Majikan mesti tunjukkantiga perkara untuk membuktikan ketidakpatuhan apabila pekerja enggan mengikut perintah, Glasser berkata:
- Seorang penyelia membuat permintaan atau pesanan terus.
- Pekerja menerima dan memahami permintaan itu.
- Pekerja itu enggan mematuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
