2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-13 00:10
Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada keengganan pekerja dengan sengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Apakah yang berlaku jika anda dipecat kerana menderhaka?
Jika majikan anda hanya memecat anda kerana membangkang, dan sebabnya tidak bersifat diskriminasi, pemberhentian anda mungkin sah. Jika anda sebaliknya mempunyai kontrak pekerjaan, kontrak anda harus mengandungi peruntukan tentang alasan penamatan dan proses yang membawa kepada keputusan pemberhentian.
Apakah beberapa contoh pembangkangan?
Contoh ketidakpatuhan termasuk:
- Keengganan mematuhi arahan penyelia.
- Tidak hormat yang ditunjukkan kepada orang atasan dalam bentuk bahasa kesat atau mengejek.
- Menyoal secara langsung atau mengejek keputusan pengurusan.
Bolehkah tindakan pembangkangan membuat anda dipecat?
Jika anda dituduh menderhaka di tempat kerja, majikan anda mungkin menganggap mereka mempunyai alasan untuk menamatkan pekerjaan anda serta-merta. Akibatnya, anda mungkin diberhentikan kerja tanpa notis atau membayar sebagai ganti notis. Walau bagaimanapun, penderhakaan tidak menjamin penamatan sebab yang adil dalam semua keadaan.
Bagaimanakah anda membuktikan pembangkangan?
Majikan mesti tunjukkantiga perkara untuk membuktikan ketidakpatuhan apabila pekerja enggan mengikut perintah, Glasser berkata:
- Seorang penyelia membuat permintaan atau pesanan terus.
- Pekerja menerima dan memahami permintaan itu.
- Pekerja itu enggan mematuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Disyorkan:
Bolehkah anda menyaman majikan anda kerana diskriminasi?
Sebelum anda boleh membawa tuntutan diskriminasi atau gangguan di bawah undang-undang persekutuan, anda mesti memfailkan caj pentadbiran dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) persekutuan atau agensi negeri yang serupa. … Sebaik sahaja anda menerima surat itu, anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah.
Bolehkah anda dipecat kerana dijangkiti covid 19?
Bolehkah majikan saya memecat saya? Tidak. … Majikan boleh mengambil langkah saringan untuk menentukan sama ada pekerja yang memasuki tempat kerja menghidap COVID-19 kerana individu yang menghidap virus itu akan menimbulkan ancaman langsung kepada kesihatan orang lain.
Bolehkah saya dipecat kerana bercakap tentang bos saya?
Ya, anda boleh memecat pekerja kerana bercakap buruk tentang syarikat jika ia berlaku di tempat kerja. Dalam keadaan Sesuka Hati, pekerja boleh dipecat pada bila-bila masa atas sebarang sebab. Tetapi walaupun di negeri lain, mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan pastinya merupakan alasan untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Bolehkah anda dipecat kerana tidak bersetuju dengan bos anda?
Anda boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebarang sebab atau tanpa sebab. Jadi ya, anda boleh ditamatkan perkhidmatan kerana tidak bersetuju dengan bos anda. Satu-satunya jalan keluar adalah jika ada dasar syarikat yang akan menghalangnya. Bolehkah anda dipecat kerana bertengkar dengan bos anda?
Bolehkah anda dipecat kerana membalas dendam?
Adakah anda dipecat daripada pekerjaan anda kerana anda mengadu tentang tingkah laku yang menyalahi undang-undang atau menegaskan hak undang-undang anda? Jika ya, anda mungkin mempunyai tuntutan penamatan yang salah untuk tindakan balas atau pemberi maklumat.
