Tahap ketiga, andaian, ialah tahap paling dalam dalam budaya organisasi. Pada tahap ini, andaian dialami sebagai tingkah laku tidak sedarkan diri dan, oleh itu, tidak dapat dilihat secara langsung seperti tahap nilai yang dipegang sebelumnya.
Apakah 3 tahap budaya organisasi?
Schein membahagikan budaya organisasi kepada tiga tahap berbeza: artifak, nilai dan andaian.
Antara berikut, yang manakah merupakan kuizlet budaya organisasi tahap terdalam?
Nilai ialah tahap budaya yang paling dalam.
Apakah empat tahap budaya organisasi?
Tiada senarai terhingga budaya korporat, tetapi empat gaya yang ditakrifkan oleh Kim Cameron dan Robert Quinn dari Universiti Michigan adalah antara yang paling popular. Ini ialah Clan, Adhocracy, Hierarki dan Market. Setiap organisasi, begitulah teorinya, mempunyai gabungan tersendiri.
Apakah 5 peringkat budaya?
Adalah berguna untuk memikirkan budaya dari segi lima peringkat asas: kebangsaan, wilayah, organisasi, pasukan dan individu. Dalam setiap peringkat ini terdapat subperingkat budaya yang ketara dan tidak ketara.