Milenial secara meluas menganggap teknologi sebagai punca konflik tempat kerja. 34 peratus melaporkan bahawa pekerja yang lebih tua tidak memahami teknologi baharu adalah punca utama konflik ini, diikuti oleh pekerja yang lebih muda menjadi kecewa menggunakan teknologi lapuk (33 peratus).
Apakah masalah milenial?
Jika anda seorang milenium, sekurang-kurangnya satu daripada masalah ini mungkin bergema dengan anda. Semua generasi mempunyai cabaran masing-masing, dan golongan dewasa muda hari ini menghadapi cabaran pekerjaan, kos sara hidup yang tinggi dan tekanan lain. Isu ini boleh membawa kesan serius kepada kesihatan mental anda, yang tidak boleh diabaikan.
Bagaimanakah golongan milenial mempengaruhi tempat kerja?
Milenial berkelakuan sebagai pengguna di tempat kerja. Mereka mempunyai lebih banyak kebebasan dan pilihan untuk mencari peranan dan organisasi yang membolehkan prestasi terbaik mereka. Pemimpin dan pengurus mesti memahami perkara yang diharapkan oleh golongan milenial daripada pekerjaan, pengurus dan syarikat mereka.
Adakah golongan milenial gembira di tempat kerja?
NEW YORK CITY – Milenium nilai kebahagiaan di tempat kerja lebih daripada gaji yang lebih tinggi, lapor USA Today. Tinjauan baharu daripada Fidelity mendapati bahawa mereka yang berumur 25 hingga 35 tahun akan melepaskan gaji sebanyak $7,600 secara purata untuk pengalaman yang lebih baik di pejabat, seperti keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik atau tumpuan pada pembangunan kerjaya.
Mengapa milenialadakah terdedah kepada lompat kerja?
Beberapa sebab yang paling menonjol untuk lompat kerja termasuk keinginan untuk mobiliti kerjaya dan gaji yang lebih tinggi, keperluan yang semakin meningkat memandangkan pelan pencen majikan menjadi perkara yang ketinggalan dan pekerja perlukan untuk menumpukan lebih banyak pendapatan mereka kepada simpanan persaraan.
