Kerja mencabar boleh memotivasikan kakitangan Jika kerja menjadi sangat mencabar sehingga hampir mustahil – atau jika pekerja merasakan mereka tidak mempunyai kemahiran, sumber atau sokongan pengurusan yang diperlukan untuk mengatasi cabaran – ia boleh mengurangkan motivasi mereka dan memberi kesan yang sangat negatif terhadap semangat kakitangan.
Adakah semua pekerja inginkan pekerjaan yang mencabar?
Sebagai respons kepada soalan ini, Robbins & Judge (2009) mengatakan jawapannya ialah PALSU! Walaupun ramai pekerja mencari dan menginginkan kerja yang mencabar dan menarik, sesetengah pekerja tidak melakukannya. … Sebaliknya, Robbins & Judge (2009) berpendapat bahawa “sesetengah orang berjaya dalam kerja yang mudah dan rutin” (ms 219).
Apakah yang menjadikan kerja lebih mencabar?
Ramai pekerja jatuh ke dalam kebiasaan di mana mereka berasa tertekan atau tidak berpuas hati dengan kedudukan mereka dalam pekerjaan mereka. Perasaan ini boleh memberi kesan negatif terhadap kualiti kerja anda, serta sikap keseluruhan anda. Namun, salah satu perkara yang paling sukar untuk diatasi ialah sikap buruk terhadap kerja anda.
Apakah itu pekerjaan yang mencabar?
A tugas atau pekerjaan yang mencabar memerlukan usaha dan keazaman yang tinggi. Mike mendapat pekerjaan yang mencabar sebagai pengaturcara komputer. Saya bersedia untuk melakukan semua perkara yang lebih mencabar. 2. kata sifat [biasanya kata nama ADJEKTIF]
Bolehkah Cabaran memberi motivasi?
Mencabar diri sendiri boleh meningkatkan motivasi untuk bekerja keras dan boleh meningkatkan keyakinan apabila anda berjaya. Selain itu, boleh membantu mengekalkan tumpuan pada niat yang sihat sambil meningkatkan kesedaran diri.
