Majikan secara amnya akan dilindungi di bawah FMLA jika ia adalah seorang majikan swasta dengan 50 atau lebih pekerja, agensi awam, atau sekolah rendah atau menengah awam atau swasta. Semua majikan yang dilindungi mesti memaparkan notis am tentang FMLA (poster FMLA).
Apakah syarikat yang mesti mematuhi FMLA?
Majikan sektor swasta dilindungi oleh FMLA jika ia menggaji 50 atau lebih pekerja dalam 20 atau lebih minggu bekerja dalam tahun kalendar semasa atau sebelumnya. Seorang pekerja dianggap diambil bekerja setiap hari bekerja dalam minggu kalendar jika pekerja itu bekerja pada mana-mana bahagian dalam minggu itu. Minggu kerja tidak semestinya berturut-turut.
Adakah semua majikan perlu menghormati FMLA?
Tidak adalah jawapan ringkas. Majikan tidak perlu meluluskan FMLA. Tetapi sebagai pekerja, anda memerlukan kelulusan mereka sebelum mengambil cuti kerja. Apabila pekerja cuba memohon FMLA, mereka perlu mempunyai sebab yang sah.
Bolehkah saya dipecat kerana menggunakan FMLA?
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) persekutuan dan Akta Hak Keluarga California (CFRA) tidak melarang majikan daripada memecat pekerja semasa mereka bercuti atau selepas mereka pulang dari cuti. undang-undang ini hanya melarang majikan daripada memecat mereka kerana mereka mengambil cuti keluarga yang dilindungi.
Apakah sebab FMLA yang boleh diterima?
Di bawah ialah ringkasan dan penerangan tentang sebab yang layak untuk cuti FMLA di bawah peraturan FMLA semasa
- Cuti Ibu Bapa selepas Kelahiran Anak. …
- Cuti Mengandung. …
- Penggunaan atau Asuhan. …
- Cuti Perubatan untuk Menjaga Ahli Keluarga dengan Keadaan Kesihatan Yang Serius. …
- Cuti Perubatan untuk Keadaan Kesihatan Anda Sendiri.
