Pemecatan hendaklah dianggap sebagai 'oleh sebab' lebihan kerja apabila ia 'berkaitan dengan' fakta bahawa terdapat situasi lebihan. … Jika situasi redundansi wujud dalam perniagaan, pemecatan akan 'disebabkan' redundansi di mana pemecatan disebabkan oleh, atau 'disebabkan oleh' situasi redundansi.
Adakah majikan perlu memberi alasan untuk pemberhentian kerja?
Ya, majikan perlu dapat menjelaskan dan mewajarkan sebab untuk membuatpekerja berlebihan. Jika pekerja menganggap ini sebagai tidak adil, mereka boleh membuat rayuan dan/atau membawa tuntutan tribunal pekerjaan untuk pemecatan dan/atau diskriminasi yang tidak adil terhadap majikan.
Apakah sebab yang boleh diberikan untuk lebihan kerja?
Apakah yang menjadi alasan untuk redundansi?
- Keperluan untuk pekerja telah berkurangan atau terhenti. …
- Sistem baharu di tempat kerja. …
- Pekerjaan itu tidak lagi wujud kerana pekerja lain sedang melakukan kerja yang anda jalankan. …
- Tempat kerja telah ditutup atau sedang ditutup. …
- Perniagaan bergerak. …
- Perniagaan dipindahkan ke majikan lain.
Apakah sebab sebenar untuk redundansi?
Apa yang dikira sebagai redundansi tulen
- perniagaan gagal.
- perniagaan, atau sebahagian daripadanya, telah berhenti beroperasi (sering dipanggil muflis atau bangkrut)
- kemahiran anda tidak diperlukan lagi.
- kerja anda sedang dilakukan oleh orang lain,selepas penyusunan semula.
- perniagaan, atau kerja yang anda lakukan, berpindah ke lokasi lain.
Adakah kos alasan untuk lebihan kerja?
Sebab yang sah untuk lebihan kerja termasuk: Teknologi baharu atau sistem baharu telah menjadikan kerja anda tidak perlu . Pekerjaan yang anda ambil bekerja tidak lagi wujud. Keperluan untuk mengurangkan kos bermakna bilangan kakitangan mesti dikurangkan.
