Latihan tanpa gaji adalah sah jika pelatih adalah "penerima utama" pengaturan. Ini ditentukan oleh Ujian Penerima Utama tujuh mata. Jika majikan adalah benefisiari utama, pelatih itu dianggap sebagai pekerja di bawah Akta Piawaian Buruh Adil dan berhak mendapat gaji minimum.
Adakah undang-undang tidak membayar pelatih?
Undang-Undang Latihan Tanpa Gaji
Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) 1938 menyatakan bahawa mana-mana pekerja syarikat untung mesti dibayar untuk kerja mereka. Walaupun FLSA tidak mempertimbangkan pekerja pelatih, pelatih mesti menjadi penerima utama pengaturan supaya latihan magang menjadi sah.
Mengapa kita tidak seharusnya melarang latihan magang tanpa gaji?
Latihan tanpa gaji wujudkan jurang perkauman dan ekonomi di sekeliling salah satu pengalaman terpenting dalam pembangunan pelajar dan kesediaan bekerja. … Dan tiada pelajar, universiti atau majikan harus bertolak ansur atau membenarkan amalan itu lagi.
Adakah latihan magang yang tidak dibayar tidak baik?
“Kami sentiasa mengetahui bahawa terdapat perbezaan antara pelatih berbayar dan tidak bergaji, tetapi hakikat bahawa pelatih tanpa gaji tidak mempunyai kelebihan berbanding mereka yang tiada latihan amali adalah penemuan penting.” … Realitinya magang tanpa gaji adalah sama baik (atau buruk) untuk kerjaya anda seperti tidak melakukan latihan magang sama sekali.
Berapa lama latihan boleh bertahan secara sah?
Latihan mestilah tidak lebih daripada satu penggal (atau sepuluhminggu) dalam tempoh untuk jawatan tidak dibayar dengan syarikat untung. Tempoh latihan amali berbayar boleh menjadi satu penggal akademik, 6 bulan, atau bahkan sehingga satu tahun akademik, tetapi tempoh tersebut harus dipersetujui oleh kedua-dua pelajar dan majikan pada awal proses.
