Prosedur tatatertib ialah cara majikan anda menangani disiplin apabila mereka percaya bahawa kelakuan atau prestasi anda tidak mencapai standard yang diharapkan. Prosedur tatatertib mungkin melibatkan sesuatu yang mudah seperti sembang tidak rasmi, dan meningkat sehingga melibatkan surat, mesyuarat dan rayuan.
Apakah yang dimaksudkan dengan mesyuarat tidak rasmi?
Definisikan Mesyuarat Tidak Rasmi – Mesyuarat tidak rasmi ialah mesyuarat yang jauh kurang dirancang dan dikawal selia berbanding mesyuarat perniagaan rasmi, dan oleh itu tidak mempunyai banyak ciri penentu formal mesyuarat perniagaan, seperti minit, pengerusi dan agenda yang ditetapkan.
Apakah contoh disiplin tidak formal?
Disiplin tidak formal – contohnya, pemberhentian kerja, pertukaran, penugasan, penurunan pangkat dan penggantungan – yang tidak disertakan dengan disiplin formal (Notis Bertulis) tetapi diambil terutamanya untuk sebab disiplin.
Adakah amaran tidak rasmi berlaku dalam rekod anda?
Seperti yang dinyatakan di atas, walaupun amaran boleh dikeluarkan secara lisan, sebarang tindakan tatatertib yang akan diambil terhadap pekerja mesti disahkan secara bertulis dan disimpan sebagai sebahagian daripada rekod tatatertib mereka pada fail pekerjaan mereka.
Bolehkah anda mencatat nota pada mesyuarat tidak rasmi?
Walaupun minit tidak diperlukan di sisi undang-undang pada mesyuarat tidak rasmi, adalah idea yang baik untuk mengambil nota, walaupun ia hanya menulis titik tindakan untuk diedarkan di kalangan hadirin, jadimereka boleh disusuli pada mesyuarat seterusnya.
