Ia melibatkan menyedarkan orang ramai tentang keperluan untuk perubahan dan meningkatkan motivasi mereka untuk menerima cara baharu bekerja untuk hasil yang lebih baik. Pada peringkat ini, komunikasi yang berkesan memainkan peranan penting dalam mendapatkan sokongan dan penglibatan orang ramai yang dikehendaki dalam proses perubahan.
Mengapakah penyahbekuan penting?
Matlamat semasa peringkat penyahbekuan ialah untuk mewujudkan kesedaran tentang bagaimana status quo, atau tahap penerimaan semasa, menghalang organisasi dalam beberapa cara. Ideanya ialah semakin banyak kita tahu tentang perubahan dan semakin kita rasa ia perlu dan mendesak, semakin kita bermotivasi untuk menerima perubahan itu.
Mengapa penting untuk menyampaikan perubahan?
Komunikasi bukan sahaja memudahkan proses, tetapi juga menjana sinergi yang menggalakkan pemahaman yang lebih baik tentang perkara yang anda dan pasukan anda sedang berusaha untuk capai. Selain itu, ia memudahkan kerjasama dan membantu mengembangkan semangat kekitaan yang akan menjamin bahawa semua orang berada di halaman yang sama dan memenuhi tugas.
Apakah itu perubahan yang tidak membeku?
Nyah beku. Peringkat pertama perubahan ini melibatkan menyediakan organisasi untuk menerima bahawa perubahan itu perlu, yang melibatkan pemecahan status quo sedia ada sebelum anda boleh membina cara operasi baharu. … Bahagian pertama proses perubahan ini biasanya paling sukar dantertekan.
Apakah teori perubahan Kurt Lewin?
Lewin mencadangkan bahawa tingkah laku mana-mana individu sebagai tindak balas kepada perubahan yang dicadangkan ialah fungsi tingkah laku kumpulan. … Model 3 Peringkat Perubahan menerangkan status-quo sebagai keadaan semasa, tetapi proses perubahan-perubahan yang dicadangkan-kemudian perlu berkembang menjadi keadaan yang diingini pada masa hadapan.
