Sebuah kesatuan sekerja ditubuhkan apabila kesatuan boleh menunjukkan sama ada kepada majikan atau Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) bahawa ia mewakili majoriti pekerja dalam perkara yang dirujuk sebagai unit tawar-menawar yang sesuai.
Bolehkah anda mencipta kesatuan anda sendiri?
Kesatuan buruh boleh dibentuk dalam dua cara: pekerja sama ada boleh memilih kesatuan yang sedia ada melalui pilihan raya atau mewujudkan sendiri. Mewujudkan kesatuan baru adalah sangat sukar; kebanyakan masa pekerja bersatu dengan mengadakan pilihan raya kesatuan pekerja. … Mewujudkan kesatuan baharu memerlukan majoriti pekerja menandatangani kad tersebut.
Bolehkah anda dipecat kerana cuba menyatukan?
Tidak. Majikan anda tidak boleh memecat anda secara sah kerana bercakap dengan, menyertai, atau menganjurkan kesatuan pekerja. Ini kerana Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA) melindungi hak anda untuk membentuk, menyertai atau membantu kesatuan sekerja.
Bagaimana dan mengapa kesatuan ditubuhkan?
Kesatuan buruh telah diwujudkan untuk membantu pekerja yang menghadapi masalah berkaitan kerja seperti gaji rendah, keadaan kerja yang tidak selamat atau tidak bersih, waktu yang lama dan situasi lain. Pekerja sering menghadapi masalah dengan bos mereka akibat keahlian dalam kesatuan sekerja.
Mengapa syarikat membenci kesatuan sekerja?
Kesatuan sekerja mewakili kepentingan pekerja dan boleh membantu mendorong untuk mendapatkan gaji dan faedah yang lebih baik. Perniagaan sering menentang kesatuan sekerja kerana mereka boleh mengganggu autonomi mereka atau menjejaskan mereka dari segi ekonomi.
