Penilaian diri pekerja ialah salah satu kaedah terbaik untuk melibatkan pekerja dalam proses melihat prestasi dan menetapkan kedua-dua matlamat kerja dan kerjaya. Penilaian kendiri pekerja memastikan pekerja bersedia dengan teliti untuk perancangan pembangunan prestasi atau mesyuarat penilaian mereka dengan pengurus mereka.
Adakah penilaian diri pekerja tidak bernilai?
Ulasan prestasi tidak berkesan untuk meningkatkan prestasi. Mereka tidak pernah menunjukkan nilai mereka sebagai alat kepimpinan -- tetapi mereka menghasilkan mekanisme kuasa dan kawalan yang sangat baik, dan itulah salah satu sebab sesetengah syarikat menghadapi masalah untuk melepaskannya.
Adakah pekerja patut menilai diri mereka sendiri untuk penilaian prestasi?
Meminta pekerja menulis penilaian kendiri menggunakan borang penilaian syarikat ialah amalan pengurusan prestasi biasa. … Penilaian dan penarafan kendiri pekerja seharusnya memberi pengurus data berharga tentang kualiti prestasi individu.
Mengapa penilaian diri pekerja sangat penting?
Apabila anda menilai sendiri, anda menjadi peserta aktif dalam penilaian anda sendiri. Penglibatan anda membolehkan anda menilai secara jujur kekuatan anda dan juga bidang yang perlu anda perbaiki. … Penilaian kendiri juga berfungsi untuk meningkatkan komitmen terhadap penetapan/pencapaian matlamat, pembangunan kompetensi dan perancangan kerjaya.
Mengapa majikan membuat anda mengisi ulasan anda sendiri?
Ulasan kendirimembenarkan majikan mendokumenkan item prestasi tertentu dalam rekod tetap mereka. Semakan sendiri memberi peluang kepada orang ramai untuk menunjukkan kepada majikan mereka bahawa mereka mengambil pekerjaan dan kerjaya mereka dengan serius. Ia juga membantu meminimumkan beberapa tekanan yang tidak dapat dielakkan yang menyertai proses penilaian.