Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada penolakan pekerja dengan sengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Adakah pembangkangan hanya menyebabkan penamatan?
Jika anda dituduh menderhaka di tempat kerja, majikan anda mungkin menganggap mereka mempunyai alasan untuk menamatkan pekerjaan anda serta-merta. Akibatnya, anda mungkin diberhentikan kerja tanpa notis atau membayar sebagai ganti notis. Walau bagaimanapun, penderhakaan tidak menjamin penamatan sebab yang adil dalam semua keadaan.
Bolehkah saya memecat pekerja kerana tidak taat?
Bolehkah pekerja diberhentikan kerja kerana membangkang? Penderhakaan boleh, bergantung pada fakta perkara itu, disifatkan sebagai salah laku kasar, yang kemudiannya boleh menjadi alasan yang sah untuk dipecat. majikan masih perlu mengikuti proses tatatertib yang adil dalam membuat keputusan untuk memecat pekerja kerana ingkar.
Bilakah anda boleh memecat pekerja kerana menderhaka?
Jika pekerja enggan menjalankan tugas yang merupakan sebahagian daripada huraian kerja, enggan melaksanakan arahan yang sah dan beretika oleh pihak pengurusan, atau tidak menghormati pengurus atau penyelia, sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan untuk menamatkan perkhidmatan kerana membangkang. Anda akan mahu berhati-hatidokumenkan sebarang kejadian.
Bagaimanakah anda memecat seseorang kerana pembangkang?
Dokumenkan Insiden TerbaharuBeritahu sespesifik mungkin dalam menyatakan sebab pekerja itu telah diberhentikan kerana melanggar perintah. Buku panduan syarikat harus memasukkan definisi pembangkangan dan akibatnya. Rujuk buku panduan dan nyatakan perkara yang pekerja itu lakukan untuk melanggar dasar syarikat dan waran penamatan.
