Secara amnya, tidak ada kewajipan untuk mendedahkan maklumat berkaitan hilang upaya kepada majikan sehingga keperluan untuk penginapan yang munasabah menjadi jelas. Penginapan yang munasabah mungkin diperlukan untuk mengambil bahagian dalam proses pengambilan pekerja, untuk melaksanakan fungsi pekerjaan penting atau untuk menerima faedah atau keistimewaan pekerjaan.
Mengapa permohonan kerja bertanya sama ada anda mempunyai kecacatan?
Salah satu sebab anda mungkin memutuskan untuk mendedahkan ketidakupayaan anda ialah ia membolehkan anda meminta penginapan yang munasabah semasa proses permohonan, untuk melaksanakan tugas pekerjaan, atau untuk mengakses faedah. … Majikan tidak boleh menurunkan markah peperiksaan pekerjaan kerana orang kurang upaya menggunakan tempat tinggal.
Adakah mengatakan anda mempunyai kecacatan dalam permohonan kerja?
Pendedahan tentang Permohonan Kerja
Anda tidak perlu mendedahkan kecacatan pada permohonan kerja anda atau resume. Selain itu, adalah haram bagi majikan untuk bertanya kepada calon sama ada mereka mempunyai kecacatan pada borang permohonan kerja. Jadi, jika borang permohonan anda bertanya tentang kecacatan, anda boleh biarkan bahagian itu kosong.
Adakah anda perlu mendedahkan ketidakupayaan kepada majikan?
Peraturan umum di bawah ADA ialah seseorang tidak perlu mendedahkan kecacatan sehingga penginapan diperlukan. Sebaik-baiknya, pekerja akan mendedahkan kecacatan dan meminta penginapan sebelum masalah prestasitimbul, atau sekurang-kurangnya sebelum mereka menjadi terlalu serius.
Bagaimanakah anda membuktikan diskriminasi kecacatan?
Cara membuktikan diskriminasi kecacatan
- Dengan menunjukkan anda mengalami kecacatan fizikal yang mengehadkan aktiviti kehidupan utama;
- Dengan menunjukkan bahawa anda mempunyai rekod kecacatan fizikal; atau.
- Dengan menunjukkan bahawa anda dianggap mengalami kecacatan fizikal.
