HIPAA tidak: Walaupun HIPAA mungkin tidak terpakai kepada syarikat anda, adalah penting untuk melindungi rekod pekerja.
Bolehkah rakan sekerja melanggar HIPAA?
Adakah perbincangan tentang isu kesihatannya di pejabat melanggar HIPAA? A. … Walau bagaimanapun, membincangkan maklumat (malah maklumat perubatan) yang yang dikongsi oleh rakan sekerja tidak melanggar pelanggaran HIPAA selagi anda tidak menggunakan kedudukan anda untuk mendapatkan maklumat.
Apakah pelanggaran HIPAA di tempat kerja?
Pelanggaran HIPAA di tempat kerja merujuk kepada situasi di mana maklumat kesihatan pekerja telah jatuh ke tangan yang salah, sama ada secara sengaja atau tidak sengaja, tanpa persetujuannya. … Fikirkan rawatan berkaitan kesihatan yang mereka terima, pelan kesihatan semasa atau perlindungan insurans kesihatan.
Adakah mengumpat merupakan pelanggaran HIPAA?
Pelanggaran HIPAA adalah serius. Pekerja tidak boleh mengumpat atau membincangkan pesakit mereka. … Doktor dan penyedia penjagaan lain perlu berhubung antara satu sama lain untuk memastikan pesakit yang berkenaan menerima penjagaan yang terbaik. Itu tidak termasuk gosip pekerja.
Bolehkah penyelia melanggar HIPAA?
Apakah maksud ini untuk pekerja? Ini bermakna jika anda mengesyaki majikan anda telah berkongsi maklumat kesihatan anda dengan pekerja atau rakan sekerja lain, anda hanya boleh menuntut pelanggaran HIPAA jika majikan anda ialah pelan kesihatan, pusat penjelasan penjagaan kesihatan atau kesihatanpembekal penjagaan.
