Apakah kesilapan yang boleh dibimbing?

Apakah kesilapan yang boleh dibimbing?
Apakah kesilapan yang boleh dibimbing?
Anonim

Lagipun, tidak memikirkan sesuatu dengan teliti juga boleh menjadi kesilapan usaha. Jika anda memberikan yang terbaik dan mencuba yang terbaik, usaha anda tidak boleh dipersalahkan atas kesilapan, yang bermakna anda boleh belajar daripadanya. Itu kesilapan yang boleh dibimbing.

Apakah beberapa kesilapan yang biasa dilakukan oleh jurulatih dalam latihan?

5 Kesilapan Biasa Jurulatih

  • TIDAK BERDEMONSTRASI. Ramai jurulatih membuat kesilapan dengan hanya menerangkan aktiviti atau permainan tanpa membuat demonstrasi. …
  • TIDAK MEMBERI PERHATIAN YANG CUKUP TERHADAP KESELAMATAN. …
  • BERGANTUNG PADA “LATIHAN” & TIDAK MENCUKUPI MASA PERMAINAN. …
  • PERMAINAN PENYELESAIAN. …
  • TIDAK MENARIK PERHATIAN SEMUA SEBELUM BERCAKAP.

Bagaimanakah anda melatih seseorang yang tidak boleh dilatih?

4 Cara Melatih Pekerja Tidak Boleh Dilatih

  1. Anda perlu benar-benar mengambil berat. Pengurus mesti memastikan pekerja bahawa pemimpin mereka benar-benar mengambil berat terhadap mereka. …
  2. Urus tingkah laku, bukan orang. …
  3. Bantu mereka merancang untuk berjaya. …
  4. Cari set kemahiran mereka yang paling berharga.

Apakah pekerja tidak patut lakukan semasa melatih?

10 Kesilapan Kejurulatihan Teratas

  1. Bekerja terlalu keras. …
  2. Teguh mengikuti sistem bimbingan. …
  3. Tidak mengatakan apa yang perlu dikatakan. …
  4. Mengabaikan untuk bertanya kepada orang lain bagaimana anda boleh membantu. …
  5. Dengan mengandaikan bahawa orang lain perlu diperbaiki. …
  6. Terlalu banyak bercakap. …
  7. Memilikihasil. …
  8. Memberi banyak nasihat.

Apakah yang menyebabkan seorang atlet tidak dapat dilatih?

Ciri-ciri Atlet Boleh Dilatih

Kebolehlatihan bermaksud bersyukur kerana seseorang cukup mengambil berat tentang anda untuk mendorong anda. Ini bermakna anda cukup terdedah untuk mengetahui anda tidak sempurna dan anda memerlukan kepakaran mereka. Ini bermakna belajar untuk mengetepikan ego anda untuk terbuka kepada maklum balas yang jujur dan bersedia untuk membuat perubahan.

Disyorkan: