Sebelum Anda Mula Menulis Penilaian Kendiri Anda
- 1 Ketahui cara penilaian kendiri akan digunakan. …
- 2 Tulis senarai pencapaian anda. …
- 3 Kumpul analitis jika anda boleh. …
- 4 Tulis senarai perjuangan anda. …
- 5 Kecilkan senarai pencapaian anda. …
- 6 Jangan lupa untuk menyelaraskan ulasan anda dengan matlamat pengurus atau pasukan anda.
Apakah yang anda tulis dalam sampel penilaian diri?
Templat penilaian kendiriIni adalah templat yang boleh anda gunakan: “Sepanjang [masukkan tempoh masa], saya telah dapat [menghuraikan pencapaian atau matlamat anda yang telah anda temui] dengan [masukkan peratus atau nilai angka]. Dengan [terangkan perkara yang anda lakukan untuk mencapai matlamat ini], [terangkan bagaimana ia telah mempengaruhi cara anda melakukan kerja anda].
Bagaimanakah anda menulis ulasan prestasi membunuh?
Petua untuk cara menulis ulasan prestasi pekerja
- Sediakan maklum balas yang kerap dan tidak formal. …
- Jujurlah. …
- Lakukan secara bersemuka. …
- Gunakan contoh yang nyata dan berkaitan. …
- Tamatkan dengan nada positif. …
- Pilih perkataan anda dengan berhati-hati.
Apakah yang anda tulis dalam penilaian kendiri untuk semakan prestasi?
Petua tentang cara menulis penilaian kendiri penilaian prestasi
- Gunakan nombor untuk kelebihan anda. Sertakan angka yang menambah nilai pada kerja anda, jika boleh. …
- Sebutkan hasil carian. …
- Ambil milik syarikatobjektif diambil kira. …
- Rekod pencapaian anda dalam masa nyata. …
- Luangkan masa anda.
Apakah yang anda tidak patut katakan dalam semakan prestasi?
“Anda berkata/anda lakukan…” Ia adalah komunikasi 101 - apabila membincangkan topik sensitif, jangan sekali-kali membawa dengan pernyataan "anda". Dalam semakan prestasi, ini mungkin termasuk pernyataan seperti "anda kata saya akan mendapat kenaikan gaji," "anda tidak menggariskan jangkaan dengan jelas, " dsb.
