Pembalasan. Mengambil tindakan yang mungkin menghalang orang yang munasabah daripada menyertai aktiviti yang dilindungi oleh undang-undang antidiskriminasi dan/atau pemberi maklumat. … Tindakan balas dendam ditakrifkan secara meluas kepada tingkah laku yang mengganggu, perubahan ketara pada tugas atau keadaan kerja, dan juga ancaman untuk mengambil tindakan kakitangan.
Apakah contoh tindakan balas dendam?
Contoh Pembalasan
- Memberhentikan atau menurunkan pangkat pekerja,
- Mengubah tugas atau jadual kerjanya,
- Memindahkan pekerja ke jawatan atau lokasi lain,
- Mengurangkan gajinya, dan.
- Menolak kenaikan pangkat atau kenaikan gaji pekerja.
Apakah itu kelakuan membalas dendam?
Pembalasan berlaku apabila majikan menghukum pekerja kerana terlibat dalam aktiviti yang dilindungi undang-undang. Tindakan balas boleh termasuk apa-apa tindakan kerja negatif, seperti penurunan pangkat, disiplin, pemecatan, pengurangan gaji, atau penugasan semula kerja atau syif. Tetapi pembalasan juga boleh menjadi lebih halus.
Apakah yang mentakrifkan pembalasan?
Pembalasan berlaku apabila majikan melayan pemohon, pekerja atau bekas pekerja, atau orang yang berkait rapat dengan individu ini, kurang baik kerana: melaporkan diskriminasi; … menentang diskriminasi (contohnya, mengancam untuk memfailkan pertuduhan atau aduan diskriminasi).
Bagaimanakah cara saya membuktikan tindakan balas dendam?
Untuk membuktikan tindakan balas dendam,anda memerlukan bukti untuk menunjukkan semua yang berikut:
- Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi atau gangguan yang menyalahi undang-undang.
- Anda terlibat dalam aktiviti yang dilindungi.
- Majikan anda telah mengambil tindakan buruk terhadap anda sebagai tindak balas.
- Anda mengalami sedikit kerosakan akibatnya.
