Templat surat perletakan jawatan segera Yang dihormati [Tuan/Cik/Puan. Nama keluarga], saya menulis untuk memberikan notis rasmi saya untuk peletakan jawatan segera daripada [nama syarikat] pada [tarikh berlepas]. Saya benar-benar memohon maaf kerana tidak dapat memberikan notis, tetapi disebabkan [sebab untuk meninggalkan], saya mesti meletakkan jawatan dengan segera.
Bolehkah saya meletak jawatan serta-merta?
Perletakan jawatan adalah perkara biasa dalam perniagaan. Walau bagaimanapun, jika pekerja anda meletakkan jawatan serta-merta, ia boleh menjadi sangat menyusahkan. … Tidak menyalahi undang-undang untuk pekerja meletak jawatan tanpa notis, tetapi terdapat akibat yang boleh dihadapi oleh pekerja. Ramai pekerja menyedari perkara ini, dan seterusnya akan memberikan notis yang sewajarnya.
Adakah peletakan jawatan serta-merta dibenarkan?
Jika anda meletak jawatan dengan serta-merta sebagai bantahan terhadap cara anda telah dilayan, perletakan jawatan secara lisan sudah memadai, tetapi adalah lebih baik untuk meletakkannya secara bertulis. Kebanyakan kontrak pekerjaan memerlukan anda meletakkan jawatan secara bertulis – jadi, tempoh notis anda tidak akan mula berjalan sehingga anda memberikan notis bertulis kepada majikan anda.
Apakah itu surat peletakan jawatan kecemasan?
Surat peletakan jawatan kecemasan ialah surat sopan yang diberikan kepada perniagaan atau organisasi yang menyatakan bahawa pekerja mesti menamatkan pekerjaan mereka secara mengejut. Menyediakan surat peletakan jawatan ialah cara profesional dan beretika untuk memberitahu majikan anda mengapa anda mesti keluar kerana kecemasan.
Bagaimana cara saya menulis surat perletakan jawatan dengan segerakesan?
Di bawah ialah perkara penting yang perlu disertakan dalam surat peletakan jawatan anda berkuat kuasa serta-merta
- Jawatan kerja.
- Nama Syarikat.
- Notis tempoh tempoh.
- Tempoh tempoh notis diminta.
- Hari terakhir anda berhasrat untuk bekerja.
- Sebab anda memerlukan tempoh notis yang lebih singkat.
