Majikan kadangkala menggunakan "tempoh percubaan" apabila mengambil pekerja baharu atau menaikkan pekerja ke jawatan baharu. Majikan menggunakan tempoh percubaan sebagai masa untuk menilai sama ada pengambilan baru atau pekerja yang baru dinaikkan pangkat adalah sesuai untuk jawatan tersebut. Biasanya, tempoh percubaan adalah antara 3 bulan hingga 6 bulan.
Apakah maksud tempoh percubaan?
Anda boleh menganggap tempoh percubaan sebagai tempoh percubaan pekerjaan di mana seseorang bekerja hanya tertakluk kepada melengkapkan tempoh masa ini dengan memuaskan. Ia digunakan terutamanya dengan pekerja baharu dan berbeza-beza panjangnya tetapi biasanya bertahan antara satu hingga enam bulan.
Berapa lama syarikat boleh menahan anda dalam percubaan?
PANJANG TEMPOH PERCUBAAN
Tiada undang-undang yang menentukan tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, terdapat jangkaan bahawa majikan akan bersikap munasabah. Tempoh percubaan adalah tipikal untuk bertahan tidak lebih daripada enam bulan dan tiga bulan apabila pekerja berpindah ke jawatan baharu secara dalaman.
Mengapa syarikat mempunyai tempoh percubaan?
Apabila anda menyertai pekerjaan baharu, majikan menggunakan tempoh percubaan untuk mengajar dan menilai pekerja yang baru diambil, diletakkan di jawatan baharu dan dengan keputusan prestasi mereka. Tempoh percubaan boleh menjadi alat yang berguna untuk menyemak keupayaan pekerja terhadap kerja, tetapi ia boleh menyebabkan masalah undang-undangjuga.
Bagaimanakah tempoh percubaan berfungsi?
Tempoh percubaan biasanya berlangsung selama tiga bulan, enam bulan atau setahun. Ia biasanya satu tempoh masa yang tetap pada permulaan perhubungan pekerjaan, di mana pekerja baharu dikecualikan daripada beberapa item kontrak. Paling ketara, pekerja dalam percubaan boleh dilepaskan tanpa tempoh notis standard.
