Apabila anda meninggalkan kerja anda, anda perlu dibayar untuk sebarang percutian yang anda tidak dapat ambil sepanjang tahun cuti tersebut. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan anda mungkin memberi hak kepada majikan anda untuk menuntut anda mengambil cuti yang tidak digunakan apabila bekerja melalui notis anda. Semak syarat kontrak bertulis anda.
Apakah yang saya berhak apabila saya meninggalkan pekerjaan saya?
Biasanya, anda berhak mendapat gaji penuh sehingga tarikh berkuat kuasa penamatan pekerjaan (hari terakhir anda bekerja), termasuk sebarang bayaran percutian untuk percutian yang telah anda bina naik tetapi tidak diambil, kerja lebih masa, bonus dan komisen yang diperoleh sehingga tarikh tersebut.
Bagaimanakah anda mengira kelayakan percutian untuk lepasan?
Bagaimanakah anda menguruskan kelayakan percutian untuk lepasan?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% Dengan andaian elaun cuti tahunan anda ialah 28 hari, pekerja ini berhak mendapat 7 hari. …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
Adakah anda layak bercuti jika meletak jawatan?
Anda boleh meminta untuk bercuti dalam tempoh notis anda, tetapi terpulang kepada majikan anda untuk memutuskan sama ada anda boleh mengambilnya. Jika anda pergi bercuti berbayar dalam tempoh notis anda, anda berhak mendapat gaji biasa. … Semak apa yang dikatakan kontrak anda tentang baki cuti kontrak. Anda mungkin masih dibayar untuk mana-mana hari yang anda tidak gunakan.
Adakah majikan perlu membayar cuti yang tidak digunakan?
Tiada hak untuk menjadiberbayar untuk cuti percutian yang belum anda ambil sepanjang tahun itu. Pekerja hanya berhak mendapat bayaran sebagai ganti cuti yang tidak digunakan apabila kontrak pekerjaan mereka ditamatkan.