Jika jumlahnya termasuk pecahan sehari, ia dibundarkan. … Jika pecahan itu sudah tepat setengah hari, ia tidak perlu dibundarkan. Contohnya, jika seorang pekerja memulakan pekerjaan separuh jalan melalui tahun cuti, mereka akan menerima 1/12hb daripada kelayakan penuh cuti tahunan mereka pada hari pertama mereka.
Adakah kelayakan percutian perlu dibundarkan?
Kelayakan cuti tahunan anda mungkin termasuk apa yang dikenali sebagai 'hari separuh masa' (contohnya 11.2 hari untuk seseorang yang bekerja dua hari seminggu). Anda perlu bertanya kepada majikan anda bagaimana mereka mahu anda merawat hari-hari ini. Ia tidak boleh dibundarkan ke bawah, tetapi tidak perlu dibundarkan ke atas kepada hari penuh terdekat.
Apakah kelayakan percutian yang betul?
Hak percutian asas anda
Ada hak minimum untuk bercuti berbayar, tetapi majikan anda mungkin menawarkan lebih daripada ini. Perkara utama yang perlu anda ketahui tentang hak bercuti ialah: anda layak mendapat minimum 5.6 minggu cuti tahunan bergaji (28 hari untuk seseorang yang bekerja lima hari seminggu)
Bagaimanakah anda menyelesaikan kelayakan percutian pada kontrak bertempoh tetap?
Maksudnya dalam amalan ialah anda darabkan 5.6 dengan bilangan hari mereka bekerja seminggu untuk mendapat kelayakan percutian mereka. Sebagai contoh, jika mereka bekerja tiga hari, pengiraan ialah 5.6 x 3 yang memberi mereka 16.8 hari. Anda kemudian membulatkannya kepada setengah hari terdekat menjadikan kelayakan percutian mereka 17hari.
Bolehkah majikan menentukan apabila anda bercuti?
Anda tidak semestinya mempunyai hak untuk memilih apabila anda bercuti dan majikan anda boleh memberitahu anda bila anda perlu bercuti. Walau bagaimanapun, majikan anda perlu memberi anda notis dua hari untuk setiap hari yang mereka mahu anda ambil. … Majikan mungkin telah menetapkan peraturan tentang bila anda boleh mengambil cuti.