Perundingan tidak selalu berakhir dengan redundansi dan dalam kebanyakan kes majikan akan menempatkan lebih ramai kakitangan daripada yang diperlukan sebagai saguhati supaya mereka boleh dilihat mengambil pendekatan yang adil dan bertanggungjawab untuk lebihan.
Apakah perundingan dalam redundansi?
Proses perundingan menetapkan perkara yang perlu dilakukan oleh majikan apabila mereka membuat keputusan untuk membuat perubahan pada perniagaan yang berkemungkinan mengakibatkan pemberhentian kerja. Ini perlu dilakukan secepat mungkin selepas keputusan dibuat untuk membuat perubahan ini.
Apakah yang boleh saya harapkan pada perundingan lebihan?
Perundingan di tempat kerja melibatkan majikan anda bercakap dengan anda atau wakil anda tentang rancangan mereka dan mendengar idea anda. Jika majikan anda bercadang untuk membuat pemberhentian kerja, mereka harus berunding dengan mana-mana pekerja yang boleh dipengaruhi oleh keputusan mereka.
Apakah yang dimaksudkan dengan proses perundingan?
Perundingan ialah proses yang mana pengurusan dan pekerja serta wakil mereka meneliti dan membincangkan isu-isu yang menjadi perhatian bersama.
Apakah tempoh perundingan untuk redundansi?
Tiada had masa untuk tempoh perundingan sepatutnya, tetapi minimum ialah: 20 hingga 99 pemberhentian kerja - perundingan mesti bermula sekurang-kurangnya 30 hari sebelum sebarang pemecatan berkuat kuasa. 100 atau lebih pemberhentian kerja - perundingan mesti bermula sekurang-kurangnya 45 harisebelum sebarang pemecatan berkuat kuasa.
