Dasar pintu terbuka (seperti yang berkaitan dengan bidang perniagaan dan korporat) ialah dasar komunikasi di mana pengurus, CEO, MD, presiden atau penyelia meninggalkan pintu pejabat mereka " terbuka" untuk menggalakkan keterbukaan dan ketelusan dengan pekerja syarikat itu.
Apakah contoh dasar pintu terbuka?
Syarikat anda telah menerima pakai Polisi Pintu Terbuka untuk semua pekerja. Ini bermakna, secara literal, setiap pintu pengurus terbuka kepada setiap pekerja. … Dasar pintu terbuka kami bermakna pekerja bebas bercakap dengan mana-mana pengurus pada bila-bila masa tentang sebarang topik.
Apakah yang salah dengan dasar pintu terbuka?
1. Polisi Pintu Terbuka Boleh Membazir Masa Pengurusan dan Mengurangkan Produktiviti. Pekerja mungkin mengambil masa yang lama dari jadual pengurus mereka untuk meluahkan kebimbangan mereka di tempat kerja. Ini mengakibatkan pengurus tidak menyelesaikan tanggungjawab dan tugas mereka tepat pada masanya dan produktiviti keseluruhan menurun.
Mengapakah dasar pintu terbuka penting?
Mempunyai dasar pintu terbuka membantu menggalakkan komunikasi terbuka, maklum balas dan perbincangan tentang apa sahaja yang pekerja mungkin anggap penting. Ini cara yang bagus untuk syarikat membina kepercayaan di kalangan pekerja mereka.
Apakah itu dasar pintu terbuka dan mengapa ia merupakan amalan yang baik di tempat kerja?
Permulaan yang baik ialah dasar pintu terbuka yang jelas. Pertama, definisi: Dasar pintu terbuka ialah dasar yang menggalakkan pekerja untuk datang kepengurus mereka dengan soalan, kebimbangan dan perbincangan tentang isu. Dasar ini sepatutnya menggalakkan ketelusan, produktiviti dan komunikasi yang lebih pantas.
