Tidak kira sama ada anda masih bekerja dengan syarikat itu atau tidak, langkah pertama anda hendaklah melaporkan lebihan bayaran. Jelas sekali penerima ialah penyelia langsung anda, ahli kumpulan gaji atau perakaunan, atau pegawai sumber manusia.
Perlukah saya mengatakan sesuatu jika saya mendapat bayaran berlebihan?
“Majikan anda berhak secara sah untuk mendapatkan kembali wang itu.” Green mengatakan bahawa jika anda perasan bahawa anda telah terlebih gaji, anda harus bercakap dengan segera - adalah tanggungjawab anda untuk memaklumkan majikan anda dan bekerjasama dengan mereka untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Adakah saya perlu memberitahu majikan saya jika mereka membayar lebih kepada saya?
Sekiranya pekerja perasan bahawa pembayaran berlebihan telah berlaku, mereka harus memaklumkan kepada majikan dengan segera. Lebihan bayaran ini hanya akan terkumpul dari semasa ke semasa. Tetapi amaran, apabila majikan menyedari lebihan bayaran, mereka sebenarnya boleh memotongnya daripada gaji seterusnya pekerja.
Bolehkah anda menghadapi masalah kerana mendapat bayaran berlebihan?
Ya. Undang-undang buruh dan pekerjaan negeri dan persekutuan memberi majikan hak untuk menghiasi gaji pekerja - tolak sebahagian daripada gaji pekerja - sekiranya berlaku lebihan bayaran. Undang-undang persekutuan, yang dikenali sebagai Akta Piawaian Buruh yang Adil, amat lemah dalam perlindungan pekerja apabila ia berkaitan dengan pemberian gaji.
Apa yang berlaku jika saya terlebih bayar?
Sekiranya majikan telah membayar lebih kepada pekerja secara silap maka majikan berhak menuntut semulawang dikembalikan. Walau bagaimanapun, pekerja dan pekerja dilindungi, di bawah seksyen 13 Akta Hak Pekerjaan 1996, daripada sebarang potongan yang menyalahi undang-undang daripada gaji mereka.
