Konfrontasi bukanlah alat yang berkesan dalam peringkat awal kaunseling apabila konteks terapeutik tidak wujud di mana klien dapat memahami maksud dan tujuan konfrontasi. Pelanggan juga perlu bersedia untuk menangani bahan khusus yang sedang dihadapi.
Bilakah Kaunselor seharusnya tidak menggunakan konfrontasi?
Bilakah ia Digunakan? Konfrantasi selalunya digunakan apabila kaunselor memerhatikan mesej yang bercampur aduk atau ketidaksesuaian dalam perkataan, tingkah laku, perasaan atau fikiran klien. Konfrantasi hanya boleh digunakan selepas hubungan telah dibangunkan antara klien dan kaunselor.
Bilakah Konfrontasi harus digunakan?
Konfrontasi boleh digunakan untuk berhubung lebih mendalam dengan klien, mengarahkan klien untuk menangani kerja tertentu, atau malah memberi tumpuan untuk bekerjasama untuk menangani masalah bergantung pada teori kaunselor orientasi (Strong & Zeman, 2010).
Apakah keburukan konfrontasi?
Kelemahan konflik yang paling jelas ialah kesan emosi. Pekerja yang bermoral tinggi berkemungkinan bekerja lebih keras, kekal bersama syarikat dan lebih produktif. Apabila pekerja merasakan mereka dibuli, diambil kesempatan atau menghadapi pilih kasih, mereka mungkin mula mencari pekerjaan lain atau berprestasi rendah.
Apakah yang anda tidak patut lakukan dalam sesi kaunseling?
Ahli TerapiTidak Boleh Lakukan
- Ahli Jurupulih Jangan Memecahkan Kerahsiaan Kecuali Apabila Diberikan mandat. …
- Ahli Terapi Tidak Melanggar Sempadan. …
- Ahli Terapi Tidak Harus Memberi Terapi Tanpa Arah. …
- Ahli Jurupulih Jangan Sekadar Memberi Nasihat. …
- Ahli Terapi Tidak Seharusnya Bersetuju Dengan Segalanya.