Perundingan kolektif ialah elemen penting dalam perhubungan industri. Perundingan kolektif membantu menjadikan hubungan antara pekerja dan majikan lancar. Ikatan yang kukuh antara majikan dan pekerja menyumbang kepada kejayaan kerja syarikat.
Apakah itu tawar-menawar kolektif dan kepentingannya?
Perundingan kolektif ialah suatu proses perundingan antara pengurusan dan pekerja yang diwakili oleh wakil mereka untuk menentukan terma dan syarat kerja yang dipersetujui bersama yang melindungi kepentingan kedua-dua pekerja dan pengurusan. … Dengan perundingan kolektif yang kami maksudkan adalah 'perundingan dengan niat baik'.
Apakah faedah perundingan kolektif?
Senarai Kelebihan Perundingan Kolektif
- Ia adalah pro-pekerja. …
- Ia menjadikan pekerja yang kesat tidak berdaya. …
- Ia menghalang pekerja daripada melakukan mogok. …
- Ia memberi perlindungan kepada semua pekerja. …
- Ia menyediakan keselamatan dan kestabilan. …
- Ia terdedah kepada ketidaksamaan. …
- Ia boleh berat sebelah kepada majikan. …
- Ia mengambil masa yang lama.
Mengapa perundingan kolektif penting kepada pekerja secara keseluruhan?
Perundingan kolektif ialah hati dan jiwa kesatuan buruh. … Pekerja kesatuan biasanya memilih wakil untuk menyampaikan kebimbangan mereka kepada perhatian kesatuan. Keselamatan Tempat Kerja. Apabila buruhkos lebih tinggi, majikan melabur lebih banyak dalam latihan dan peralatan, yang meningkatkan semangat di tempat kerja dan meningkatkan produktiviti.
Apakah kelebihan dan kekurangan perundingan kolektif?
Perjanjian tawar-menawar kolektif biasanya akan menghasilkan tahap gaji yang lebih tinggi untuk pekerja. Terdapat mungkin juga terdapat peningkatan dalam kualiti dan kos faedah pekerja. Jika kedua-duanya tidak diperbaiki, maka masih ada potensi untuk meningkatkan keselamatan dan keadaan kerja yang terdapat di tempat kerja.
