2 jawapan peguam Tiada undang-undang sedemikian. Malah, majikan boleh menguatkuasakan polisi yang tidak pernah dibincangkan sebelum ini, atau yang dibuat serta-merta. Melainkan anda mempunyai persetujuan nyata sebaliknya, anda adalah pekerja sesuka hati.
Adakah dasar perlu ditulis?
Peraturan Dan Dasar Kerja Perlu Ditulis Dan Harus Dikuatkuasakan Secara Seragam. Setiap majikan mempunyai peraturan atau polisi kerja mereka sendiri yang mereka harapkan pekerja mereka patuhi. Sebarang dasar sedemikian hendaklah diberikan kepada pekerja secara bertulis pada masa pengambilan pekerja atau apabila polisi mungkin dikemas kini atau diubah.
Bolehkah dasar dikuatkuasakan?
Penguatkuasaan sesuatu polisi boleh dimulakan sebaik sahaja ia dianggap “berkuat kuasa” dengan dikodkan dalam Kod Peraturan Persekutuan. Penguatkuasaan dasar boleh berbeza mengikut agensi, tetapi denda, pendedahan awam tentang pelanggaran dan tindakan undang-undang adalah alat penguatkuasaan biasa.
Adakah dasar syarikat boleh dikuatkuasakan oleh undang-undang?
Walaupun polisi syarikat itu sendiri kontrak tidak mengikat secara sah, namun polisi tersebut mesti dipatuhi sebagai perkara yang praktikal. Polisi dan prosedur adalah perlu bagi majikan untuk menangani bidang pengurusan tenaga kerja yang sukar tetapi penting.
Bolehkah syarikat melanggar polisi mereka sendiri?
Dalam sesetengah situasi, majikan dikehendaki mematuhi dasar mereka sendiri dan menerapkannya secara konsisten, atau menjaditertakluk kepada liabiliti undang-undang. Sebagai contoh, kegagalan untuk mematuhi dasar yang ditetapkan adalah menyalahi undang-undang apabila: … Atau bahasa buku panduan pekerja atau dasar lain mencipta kontrak.
