Tidak, secara umumnya memecat pekerja tanpa amaran tidak dianggap menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, ia bergantung terutamanya pada jenis kontrak pekerjaan yang anda tandatangani dengan majikan. Kebanyakan pekerja dianggap sebagai pekerja sesuka hati dan dalam kes ini majikan boleh memecat anda tanpa sebarang amaran selagi ia tidak menyalahi undang-undang.
Bolehkah saya dipecat tanpa amaran bertulis UK?
“Bolehkah saya dipecat tanpa amaran bertulis (UK)?” Ini soalan biasa daripada pekerja-dan jawapannya ialah ya. … Memberikan alasan yang sah mengapa anda melepaskan pekerja itu. Ingat itu penting untuk mewajarkan keputusan anda. Menunjukkan bahawa anda telah bertindak secara munasabah.
Bolehkah anda diketepikan tanpa amaran?
Pekerja yang mendapat perkhidmatan kelayakan kurang daripada dua tahun dengan majikan boleh dipecat tanpa amaran – dengan beberapa pengecualian. … Jika pekerja diberhentikan kerja kerana menaikkan hak berkanun, contohnya, gaji minimum negara, maka mereka boleh menuntut pemecatan yang tidak adil.
Bolehkah orang sepenuh masa dipecat tanpa amaran bertulis?
Secara amnya, majikan mesti bukan menamatkan pekerjaan melainkan mereka telah memberikan pekerja bertulisnotis hari terakhir pekerjaan. Majikan boleh sama ada membiarkan pekerja bekerja sepanjang tempoh notis mereka, atau membayarnya kepada mereka (juga dikenali sebagai gaji sebagai ganti notis).
Berapa banyak amaran yang boleh anda terima sebelum pemecatan?
Lazimnya, anda mungkin memberi pekerja satu amaran lisan dan dua amaran bertulis sebelum dibuang kerja. Amaran lisan selalunya akan dikeluarkan daripada rekod tatatertib pekerja selepas enam bulan dan amaran bertulis selepas 12 bulan (jika tiada lagi kesalahan tatatertib).