Ternyata majikan lebih mementingkan jarak ulang-alik. Apabila saya menyampaikan kepada majikan dua pemohon dari kawasan kejiranan dengan tahap kemewahan yang sama tetapi jarak perjalanan yang berbeza, mereka masih memilih pemohon yang berdekatan.
Adakah majikan bertanggungjawab terhadap pekerja yang Melancong ke tempat kerja?
Secara umumnya, dalam keadaan biasa, tugas jagaan majikan biasanya hanya dilanjutkan ke tempat kerja atau apabila melakukan perjalanan perniagaan yang diperlukan. Ini bermakna majikan anda tidak mempunyai kewajipan menjaga semasa anda berulang-alik setiap hari ke tempat kerja.
Adakah majikan anda membayar untuk perjalanan ulang-alik anda?
Dua peruntukan Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) yang sebaliknya kelihatan mudah kadangkala bercanggah. Majikan tidak perlu membayar pekerja mereka yang tidak dikecualikan (setiap jam) untuk perjalanan biasa pergi dan balik kerja, walaupun pekerja melaporkan diri ke lokasi yang berbeza.
Apakah jarak yang boleh diterima untuk perjalanan ke tempat kerja?
Carta pai di atas menunjukkan bahawa majoriti orang (c40%) sanggup melakukan perjalanan antara 21-30 batu untuk peranan mereka yang sempurna (dan lebih 72% akan mengembara 21 batu atau lebih), yang menggalakkan bagi majikan yang ingin mencuba dan mencari calon terbaik untuk pekerjaan itu tanpa mengira jarak.
Bolehkah kerja saya membuat saya mengembara semasa Covid?
Majikan boleh mengarahkan pekerja untuk tidak menjalankan perjalanan berkaitan kerja jika ini: diperlukan untuk bertemukewajipan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. sebaliknya arahan yang sah dan munasabah.
