Adakah anda dipecat daripada pekerjaan anda kerana anda mengadu tentang tingkah laku yang menyalahi undang-undang atau menegaskan hak undang-undang anda? Jika ya, anda mungkin mempunyai tuntutan penamatan yang salah untuk tindakan balas atau pemberi maklumat. Banyak undang-undang pekerjaan melarang majikan daripada memecat pekerja kerana melaksanakan hak mereka di bawah undang-undang tersebut.
Bolehkah majikan memecat anda kerana membalas dendam?
1) Undang-undang California – termasuk Akta Pekerjaan dan Perumahan Adil (FEHA), Kod Buruh dan Akta Hak Keluarga – melarang majikan daripada bertindak balas terhadap pekerja yang terlibat dalam “aktiviti yang dilindungi”. Dalam erti kata lain, majikan dilarang daripada memecat, menggantung kerja atau mengambil apa-apa jenis kesan buruk yang lain …
Apakah yang layak sebagai pembalasan di tempat kerja?
Pembalasan berlaku apabila majikan mengambil tindakan buruk terhadap pekerja kerana terlibat dalam atau melaksanakan hak mereka yang dilindungi di bawah undang-undang. Aktiviti biasa yang boleh mencetuskan tindakan balas termasuk yang berikut: Enggan melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang walaupun diarahkan atau diminta oleh majikan anda untuk berbuat demikian.
Bagaimanakah anda membuktikan tindakan balas dendam di tempat kerja?
Untuk membuktikan tindakan balas, anda memerlukan bukti untuk menunjukkan semua yang berikut:
- Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi atau gangguan yang menyalahi undang-undang.
- Anda terlibat dalam aktiviti yang dilindungi.
- Majikan anda telah mengambil tindakan buruk terhadap anda sebagai tindak balas.
- Anda mengalami sedikit kerosakan sebagai ahasil.
Apakah beberapa contoh tindakan balas dendam?
Contoh Pembalasan
- Memberhentikan atau menurunkan pangkat pekerja,
- Mengubah tugas atau jadual kerjanya,
- Memindahkan pekerja ke jawatan atau lokasi lain,
- Mengurangkan gajinya, dan.
- Menolak kenaikan pangkat atau kenaikan gaji pekerja.
