Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada penolakan sengaja pekerja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Apakah beberapa contoh pembangkangan?
Contoh ketidakpatuhan termasuk:
- Keengganan mematuhi arahan penyelia.
- Tidak hormat yang ditunjukkan kepada orang atasan dalam bentuk bahasa kesat atau mengejek.
- Menyoal secara langsung atau mengejek keputusan pengurusan.
Bagaimanakah anda membuktikan pembangkangan?
Majikan mesti menunjukkan tiga perkara untuk membuktikan ketidakpatuhan apabila pekerja enggan mengikut perintah, Glasser berkata:
- Seorang penyelia membuat permintaan atau pesanan terus.
- Pekerja menerima dan memahami permintaan itu.
- Pekerja itu enggan mematuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Apakah alasan untuk membangkang?
Mahkamah Agung menjelaskan bahawa ketidakpatuhan atau keingkaran yang disengajakan, sebagai alasan yang adil untuk pemecatan pekerja, memerlukan persetujuan sekurang-kurangnya dua syarat: (1) kelakuan diserang pekerja itu mestilah sengaja, iaitu, dicirikan oleh sikap salah dan songsang; dan (2) pesanan …
Bagaimana anda berurusan dengan orang yang tidak patuhtingkah laku?
Perbuatan dan Larangan untuk Menguruskan Pekerja Insubordinat
- Jangan ambil secara peribadi. …
- Jangan hilang semangat anda. …
- Cuba dan temui punca masalah. …
- Sediakan sokongan sebanyak mungkin. …
- Jujurlah. …
- Jangan berhenti melakukan kerja anda. …
- Jangan lupa untuk mendokumentasikan segala-galanya. …
- Berunding dengan HR.