Tiada syarat undang-undang khusus untuk majikan mengiklankan setiap kekosongan kerja yang timbul. … Apabila majikan merekrut rakan, keluarga atau kenalan pekerja semasa yang lain tanpa mengiklankan kekosongan jawatan secara luaran, ini mungkin menimbulkan dakwaan diskriminasi yang menyalahi undang-undang.
Bolehkah anda mempromosikan seseorang tanpa mengiklankan jawatan tersebut?
Walau bagaimanapun, jika majikan tidak mempunyai sebarang peraturan, polisi atau prosedur bertulis yang berkaitan dengan pengambilan maka jawapan ringkasnya ialah tidak, majikan tidak perlu mengiklankan peranan pekerjaan sebelummelantik calon.
Adakah menyalahi undang-undang untuk mengupah seseorang tanpa mengiklankan pekerjaan itu?
Majikan tidak diwajibkan untuk mengiklankan setiap peranan yang mereka lakukan, tetapi Jewell berkata ia mungkin berbaloi. “Majikan pada asasnya boleh menggaji sesiapa sahaja yang mereka mahu, tetapi jika anda ingin mengelakkan sebarang isu dengan diskriminasi kemudian, anda mungkin mahu melalui proses temu duga rasmi,” katanya.
Adakah promosi dalaman perlu diiklankan?
Tiada keperluan undang-undang ke atas majikan untuk mengiklankan pekerjaan secara dalaman. Walau bagaimanapun, adalah amalan yang baik untuk berbuat demikian dan ia boleh membantu dalam mempertahankan tuntutan diskriminasi jika pekerja sedia ada mempunyai notis penuh tentang ketersediaan jawatan untuk membolehkan mereka memohon.
Bagaimanakah anda boleh mengelakkan diskriminasi semasa menaikkan pangkat pekerja?
Cara Mengelak Diskriminasi apabilaMempromosikan Pekerja
- Buat dasar promosi yang kukuh. …
- Membangunkan peraturan sistematik untuk kelayakan. …
- Pastikan proses adil dan saksama. …
- Berkomunikasi dengan jelas dan kerap. …
- Bantu pekerja anda berjaya. …
- Tindakan Afirmatif memerlukan proses yang lebih ketat.
