Ganjaran ialah hadiah dan anugerah yang diberikan kepada pekerja, manakala pengiktirafan ialah memuji pekerja dan menyebut pencapaian mereka, tanpa transaksi yang ketara. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa ganjaran adalah sebagai tambahan kepada-bukan penggantian untuk-gaji dan faedah pekerja.
Bagaimanakah anda mengumumkan ganjaran dan pengiktirafan di tempat kerja?
10 idea untuk membantu melancarkan program pengiktirafan pekerja yang berkesan
- Jadilah kreatif - bina jenama. …
- Beri pekerja anda peluang untuk menamakan program anda. …
- Tunjukkan orang sebenar… …
- Manfaatkan kuasa video. …
- Bersedia untuk mengira detik. …
- Latih pemimpin anda. …
- Raikan dan hiasi! …
- Tandakan pengecaman dalam diari anda.
Apakah ganjaran untuk pengiktirafan pekerja?
Jenis Pengiktirafan dan Ganjaran Pekerja
- Bonus. Terdapat banyak jenis bonus, dari kecil hingga besar. …
- Pujian bertulis. …
- Pujian lisan. …
- Hari pertama pekerja. …
- Hari lahir. …
- Hari Penghargaan Pekerja. …
- Ulang tahun kerja. …
- Projek siap.
Bagaimanakah anda memberi ganjaran dan pengiktirafan?
10 strategi budaya pengiktirafan khusus berikut ialah cara yang berkesan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja anda:
- Jadikan ia peribadi. …
- Sediakan peluang. …
- Besarkanpengiktirafan. …
- Tawarkan faedah di luar panggilan tugas. …
- Motivasi dengan insentif kewangan. …
- Berikan ganjaran dan bonus percutian. …
- Memudahkan pengecaman rakan ke rakan.
Apakah itu strategi ganjaran dan pengiktirafan?
Apakah ganjaran dan pengiktirafan? … Setiap majikan akan mempunyai sistem yang berbeza tetapi inti kepada skim ialah mekanisme yang membolehkan pekerja, sama ada pengurus atau rakan sebaya, mengiktiraf usaha rakan sekerja mereka dengan mencalonkan mereka untuk menerima ganjaran.
