Undang-undang cuti sakit bergaji California termasuk keperluan asas berikut: … Majikan mesti membenarkan cuti sakit bergaji terakru yang tidak digunakan untuk dibawa ke tahun hadapan, tetapi had pada waktu pemindahan tidak kurang daripada 48 jam atau enam hari dibenarkan. Polisi sekaligus tidak diperlukan untuk membenarkan pemindahan.
Adakah hari sakit bergulir di California?
Secara amnya, majikan mesti membenarkan cuti sakit bergaji terakru untuk diteruskan ke tahun hadapan. Bagaimanapun, majikan boleh mengehadkan penggunaan cuti sakit bergaji dalam setahun kepada 24 jam, atau tiga hari, dalam setiap tahun pekerjaan. … Majikan tidak perlu membayar cuti sakit apabila ditamatkan perkhidmatan.
Apakah yang berlaku kepada cuti sakit California yang tidak digunakan?
Masa sakit dibayar mengikut kadar gaji semasa pekerja. Cuti sakit bergaji yang tidak digunakan dan terakru mesti dibawa ke tahun berikutnya dan mungkin dihadkan pada 48 jam, berdasarkan polisi majikan. … Jika pekerja diambil semula dalam tempoh satu tahun, hari sakit bergaji yang terakru dan tidak digunakan sebelum ini hendaklah dipulihkan.
Adakah waktu sakit bergulir setiap tahun?
Cuti anda meningkat secara beransur-ansur sepanjang tahun dan sebarang cuti tahunan yang tidak digunakan akan berganti dari tahun ke tahun.
Adakah cuti sakit ditetapkan semula setiap tahun California?
Pekerja mesti dibenarkan untuk menjalankan sehingga enam hari dari tahun ke tahun, tetapi setelah mereka mencapai had, mereka tidak lagi akan mengakru tambahanmasa di bank mereka yang sakit. … Mereka boleh menggunakan mana-mana atau sepanjang masa sepanjang tahun kalendar dan bank mereka akan ditetapkan semula kepada 24 jam pada 1 Januari setiap tahun.
