Lazimnya, apabila organisasi mempunyai kakitangan yang berlebihan, tidak cukup kerja untuk dilakukan untuk semua orang. Anda melihat bahawa pekerja mempunyai lebih banyak masa di tangan mereka dan tugas adalah sedikit dan jauh antara. Ini boleh menyebabkan pekerja berasa tidak berminat dan juga menyebabkan tahap komitmen yang rendah terhadap syarikat.
Apakah bahaya lebihan kakitangan?
Kelebihan kakitangan boleh membawa kepada masalah kewangan yang serius dan juga muflis jika terlalu banyak wang dibazirkan untuk gaji. Sebaik sahaja pengurus mengenal pasti bahawa lebihan kakitangan adalah masalah dalam syarikat mereka, adalah penting untuk menangani situasi itu dengan segera, kos efektif dan profesional.
Mengapa kekurangan kakitangan tidak baik?
Apabila pekerja individu di kemudahan yang kurang kakitangan menggunakan waktu tambahan, keletihan yang berlebihan, tahap tekanan yang tinggi dan keletihan fizikal mungkin akan berlaku. Pekerja yang letih dan terganggu bukan sahaja kurang produktif, tetapi juga lebih terdedah kepada kecederaan di tempat kerja yang boleh meningkatkan kos pampasan pekerja anda.
Bagaimanakah kita boleh menyelesaikan masalah lebihan kakitangan?
10 Pendekatan Penjadualan Kreatif untuk Mengurangkan Lebihan Kakitangan dan Kekurangan Kakitangan
- Menyewa untuk kelebihan anda. …
- Gunakan syif konvensional. …
- Laraskan jadual waktu rehat, makan tengah hari, bimbingan dan latihan. …
- Anjakan terhuyung-hayang. …
- Tawarkan syif tertumpu. …
- Gunakan strategi sampul surat. …
- Tawarkan lebih masa. …
- Berikanejen mempunyai pilihan untuk pulang tanpa gaji.
Apakah maksud lebihan kakitangan?
overstaffing in British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) peruntukan bilangan kakitangan yang berlebihan untuk (kilang, hotel, dll) skim persaraan sukarela untuk mengurangkan lebihan kakitangan dalam sistem.
