10 Pendekatan Penjadualan Kreatif untuk Mengurangkan Lebihan Kakitangan dan Kekurangan Kakitangan
- Menyewa untuk kelebihan anda. …
- Gunakan syif konvensional. …
- Laraskan jadual waktu rehat, makan tengah hari, bimbingan dan latihan. …
- Anjakan terhuyung-hayang. …
- Tawarkan syif tertumpu. …
- Gunakan strategi sampul surat. …
- Tawarkan lebih masa. …
- Beri ejen pilihan untuk pulang tanpa gaji.
Bagaimanakah kita boleh menyelesaikan masalah lebihan kakitangan?
Cara lain untuk menangani lebihan kakitangan ialah mengurangkan waktu kerja pekerja. Pengurus mungkin memotong waktu kerja pada hari tertentu dalam seminggu atau meminta pekerja untuk pengurangan jam secara sukarela. Mungkin ada pekerja yang sanggup bekerja dengan pengurangan masa jika anda boleh terus menawarkan mereka faedah sepenuh masa.
Bagaimanakah anda meningkatkan kekurangan kakitangan?
Jika pekerja anda mesti memakai banyak topi atau anda kekurangan kakitangan, berikut ialah beberapa cara untuk bekerja dengan lebih bijak bukan lebih keras dan meningkatkan kecekapan pekerja
- Hadkan lebih masa. …
- Tawarkan kemudahan dan insentif. …
- Tingkatkan sistem anda. …
- Buat persekitaran kerja yang menarik.
Apakah maksud lebihan kakitangan?
overstaffing in British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) peruntukan bilangan kakitangan yang berlebihan untuk (kilang, hotel, dll) skim persaraan sukarela untuk mengurangkan lebihan kakitangan dalam sistem.
Apakah bahaya lebihan kakitangan?
Lazimnya, apabila organisasi mempunyai kakitangan yang berlebihan, kerja tidak mencukupi untuk semua orang. Anda melihat bahawa pekerja mempunyai lebih banyak masa di tangan mereka dan tugas adalah sedikit dan jauh antara. Ini boleh menyebabkan pekerja merasa tidak berminat dan juga mengakibatkan tahap komitmen yang rendah terhadap syarikat.
