Sistem penilaian prestasi mengurus proses prestasi pekerja sesebuah organisasi untuk menilai prestasi kerja sesebuah pasukan. Ia termasuk menangkap maklum balas kualitatif dan kuantitatif serta mengubahnya menjadi cerapan yang boleh diambil tindakan.
Bagaimanakah anda membina sistem penilaian prestasi?
Untuk mencipta sistem penilaian prestasi dalam amalan anda, ikut lima langkah ini:
- Buat borang penilaian.
- Kenal pasti ukuran prestasi.
- Tetapkan garis panduan untuk maklum balas.
- Buat tatatertib dan prosedur penamatan.
- Tetapkan jadual penilaian.
Apakah yang anda maksudkan dengan sistem penilaian?
Sistem penilaian ukur prestasi pekerja berbanding matlamat yang telah dipersetujui sebelum ini, tetapkan objektif masa depan dan beri panduan kakitangan tentang keperluan pembangunan dan latihan mereka. Ia membantu pengurus mengenal pasti kedua-dua pencapaian dan kekurangan dalam prestasi serta memberikan rangka kerja untuk membimbing penambahbaikan pada masa hadapan.
Sistem penilaian prestasi manakah yang terbaik?
Kaedah BARS ialah kaedah penilaian prestasi yang paling disukai kerana ia membolehkan pengurus mengukur hasil yang lebih baik, memberikan maklum balas yang berterusan dan mengekalkan ketekalan dalam penilaian.
Apakah tujuan sistem penilaian prestasi?
Tujuan sistem penilaian prestasi ialah untuk menilai sejauh mana pekerja melaksanakan tugas dan tugasnya, beliaukeupayaan penyeliaan dan kepimpinan serta kemahiran insaniah yang lain, dan sejauh mana dia mengurus perhubungan di tempat kerja dan penyelesaian konflik.
